大学毕业后，真正让年轻人焦虑的，往往不是“找不到工作”这么简单，而是找到工作后才发现，薪水与学历、技能和工作责任根本不成正比。
政府已表明，将在10月9日提呈的2027年财政预算案中公布更具体措施，设法让毕业生找到与资格相符的工作，同时获得更合理的薪资。首相安华也坦言，我国生产力持续提高，但薪资增长幅度仍然有限，因此政府有必要进一步介入改善问题。
这番宣布，无疑让不少刚踏入职场的年轻人看到一点希望。
毕竟，许多人花了多年完成大学教育，有些甚至背着教育贷款走出校园，结果进入社会后，面对的却可能是工资偏低、工作责任越来越重，以及生活开销不断增加的现实。
这也是为何“大专毕业”已经不能单纯与“拥有一份工作”画上等号。年轻人真正关心的是，这份工作是否值得做，收入是否足以支撑基本生活，以及付出的学历、时间和专业能力，能否获得合理回报。
大马职工总会（MTUC）早前建议，可把每月3100令吉的“生活工资”作为未来调整最低薪金的参考，并认为薪资水平应同时考虑食品、住房、交通及其他基本生活成本。事实上，政府旗下GLIC及GLC也已把3100令吉列为生活工资基准。
3100令吉听起来或许不是小数目，对部分雇主而言，更可能意味着额外的人力成本，但若把数字放回现实生活，就会发现问题没有这么简单。
单是租房，每个月已经可以吃掉一大部分收入，尤其在巴生谷、槟城和新山等城市。接下来还有三餐、交通、汽油或公共交通费、水电费、手机费，以及其他日常支出。
如果还有教育贷款、车贷，甚至已经成家，一个月薪水真正能够留下来的钱，可能所剩无几。
过去几十令吉可以解决的家庭开销，如今早已不能同日而语。生活成本一直往上走，薪资是否同步提高，才是问题真正的核心。
因此，所谓“公平薪资”，不能只是政府报告里一个漂亮数字，也不能只看毕业生有没有成功就业。
如果一名拥有专业资格的年轻人每天认真工作，月底却依然要为房租、伙食和账单苦苦挣扎，那么即使就业率再漂亮，也很难让人真正感受到经济改善。
当然，提高薪资不能完全脱离企业生产力及承担能力，否则最终也可能转化为更高的经营成本。因此，政府接下来真正要解决的，不只是要求企业“多给一点薪水”，而是如何让高技能工作、高生产力与更高工资形成真正的连结。
年轻人需要的从来不是一份看起来体面的工作，而是一份能够让他们靠自己生活、规划未来，甚至还有能力储蓄的工作。
如果2027年财政预算案真的要谈“公平薪资”，最终衡量成败的标准其实很简单——不是毕业生拿到多少张聘书，而是他们拿到第一份薪水后，能不能真正活得下去。
