若最低薪金从现有1700令吉调高至2000令吉，一家聘有10名最低薪金员工的小企业，单是基本薪资一年就要多承担3万6000令吉，还未计算雇主公积金、社险等法定缴纳成本。经济分析员因此认为，任何进一步调高最低薪金的措施，都必须同时解决企业生产力跟不上薪资涨幅的问题。
目前全国最低薪金为每月1700令吉，并已从2025年8月起全面适用于全国所有雇主。
IPPFA私人有限公司董事兼投资与经济策略分析员莫哈末赛德占丹指出，若最低薪金进一步提高至1900令吉，等于一次增加11.8%；若达到2000令吉，涨幅更达到17.6%。
相比之下，大马2026年首季每名就业者的劳动生产力按年增长4.3%，每小时劳动生产力则增长4.8%。这意味着，若薪金直接调高至1900或2000令吉，涨幅将明显高于同期生产力增长。
他说，问题并不是员工应不应该获得更高工资，而是企业每名员工所创造的附加价值，能否同步提高，支撑更高的人力成本。
一旦工资上涨速度长期超过生产力，企业通常必须从几个方向吸收成本，包括提高效率、压缩利润、调整产品价格、加速自动化，或减少其他营运开销。
赛德认为，提高最低薪金确实能够增加低收入员工的可支配收入，并刺激国内消费；不过，如果企业最终选择把增加的人力成本转嫁到商品及服务价格上，员工获得的部分加薪，也可能被更高生活开销抵消。
就业市场受到的影响，也未必会马上表现为大规模裁员。
他认为，一些企业可能首先选择暂停招聘新人、减少加班机会，或加速引进自动化设备，以控制整体薪资开销。
不同领域承受加薪的能力也存在明显差距。统计局数据显示，2026年首季电气、电子及光学产品领域的每小时劳动生产力增长11.9%，但服务业整体只有4.5%，农业则为3.6%。
因此，人力密集、利润较薄的企业，尤其是微型、中小企业，面对的压力可能更加明显。
以一家拥有10名最低薪金员工的企业计算，若月薪从1700令吉提高至1900令吉，每月基本工资支出将增加2000令吉，一年多出2万4000令吉。
若最低薪金提高至2000令吉，每名员工每月增加300令吉，10名员工一年则多出3万6000令吉，而且这还没有包括雇主必须承担的其他法定缴纳。
赛德认为，因此最低薪金政策不能单独处理，而应与提升生产力的措施同步推进，包括为中小企业提供针对性的自动化奖励、加强技职教育与产业需求衔接，同时给予劳动密集行业足够的过渡期。
他指出，若企业能够通过科技、培训及更有效率的生产方式，提高每名员工所创造的价值，更高工资才较有机会成为长期可持续的收入提升，而不是最终演变成物价上涨、减少招聘或企业经营压力。
