随着我国人口老龄化趋势持续加剧，马来西亚退休管理协会（MIRM）建议政府在2027年财政预算案中，提高现有培训基金拨款10%，协助退休人士提升技能、重返职场，同时加强长者防诈教育、长期护理服务及长者友善社区建设，以应对高龄社会带来的挑战。
该协会主席纳瓦尼塔博士发表文告表示，相关培训资金可透过人力资源发展机构（HRD Corp）、人力资源部、社会保险机构（PERKESO）、雇员公积金局（EPF）及其他相关单位发放，为希望继续工作的退休人士提供技能培训及更多弹性就业机会。
他指出，政府也应考虑向聘用年长及资深员工的企业提供适当奖励，鼓励企业善用退休人士丰富的工作经验与专业能力。透过再培训及灵活的工作安排，不仅有助退休人士增加收入，也可缓解部分行业持续面对的人才短缺问题。
除了就业议题，协会也呼吁政府增加资源推动长者防诈骗教育，提升退休人士对金融诈骗及网络安全风险的认知，避免因缺乏数码及金融知识而蒙受财务损失。协会认为，加强退休基金管理、负责任投资及网络安全等教育，有助提高退休人士的自我保护能力。
马来西亚退休管理协会是由马来西亚退休人员合作社（KPPMB）发起成立的非营利专业机构，致力于为退休人士提供身心健康、社交及经济方面的支援，并协助他们做好退休规划，提升退休生活品质。
