马航货运私人有限公司（MAB Kargo）一名员工在病假期间被发现进行剧烈体力活动，包括爬树、砍树和玩藤球，最终遭公司解雇。员工不服解雇决定，向工业法庭提出投诉，但法庭裁定公司解雇合法合理。
病假期间剧烈活动引发争议
工业法庭主席祖希尔米哈山在裁决中表示，该名员工仄占比里滥用公司批准的延长病假，是不可接受的行为。根据法律规定，病假的用途是让员工休养，而非参与体力劳动。
事故后长病假，却被拍到活动频繁
据报道，仄占比里于2021年5月22日因车祸重伤，公司批准他休病假至同年9月21日。然而，证据显示，他在2021年7月24日被拍到爬树，7月25日和9月9日则分别使用机械砍树和玩藤球。
员工自辩参与社区活动遭驳回
仄占比里认为，病假期间应该被允许参加社区活动，而不必完全待在家中。但工业法庭明确指出，员工无权自行决定病假期间的活动范围，其行为严重违反了公司对他的信任。
法庭力挺公司解雇决定
法庭表示，马航在2015年重组时曾裁退6000至8000名员工，而仄占比里得以保住工作，且在长达4个月的病假期间仍领取全额薪水。然而，无论其服务年限长短，滥用病假的行为已破坏公司对他的信任，构成严重不当行为。
据悉，仄占比里自2015年起担任马航货运验收员，直至2021年遭解雇。工业法庭裁定，公司有权依据其不当行为解除雇佣关系。