为了修改病假单上的日期，一名月薪2000令吉的工厂职员竟动用人工智能（AI）工具ChatGPT，试图制作一张以假乱真的病假单，没想到公司人事部直接向诊所查证，结果当场揭穿造假行为。男子今日被控上庭后承认罪行，最终被判罚款3500令吉。
30岁的被告莫哈末沙菲克，是昔加末一家再生能源与生物质加工厂的职员。
根据案情，被告于本月22日下午约3时46分，通过WhatsApp向公司人事部发送一张病假单照片，作为申请病假的证明文件。
有关病假单显示由昔加末丽峰花园的一家诊所发出，但人事部职员在检查文件后，决定直接联系诊所核实。
结果，诊所职员证实并未开出有关病假单，让这宗利用AI篡改医疗文件的事件随之曝光。
公司职员随后报警，警方展开调查后，在昔加末峇都安南斯里阿兰花园的一间民宅逮捕被告，同时充公一台手机协助调查。
调查发现，被告并非使用普通修图软件，而是涉嫌利用ChatGPT，针对原有病假单照片进行修改，包括更改病假日期及文件编号。
他随后将经过篡改的病假单照片，通过WhatsApp提交给公司人事部，企图让雇主相信有关文件真实有效。
不过，这项造假行为最终因为公司向诊所核实而败露。
被告今日被带往昔加末推事庭，面对一项使用伪造文件的控状。
控状指出，被告涉嫌于10月22日下午约3时46分，在其任职的加工厂使用伪造病假单，抵触刑事法典第471条文，并可依据第465条文判刑。
一旦罪成，可面对最高两年监禁、罚款，或两者兼施。
被告在庭上认罪后，代表律师祖伊德里娜哈沙尼恩向法庭求情，希望推事考虑被告的经济状况及家庭责任。
律师指出，被告目前月薪只有2000令吉，属于初犯，而且已经结婚。
此外，他与父母及仍在求学的弟弟同住，需要承担部分家庭开销，因此希望法庭从轻发落。
不过，主控官诺艾因巴尔吉丝认为，案件涉及伪造医疗文件，并非单纯的公司内部纪律问题。
她强调，被告的行为可能损害有关诊所的信誉，因此要求法庭作出适当判罚，以发挥警惕及阻吓作用。
推事法迪拉在考虑双方陈词及案件情节后，最终判处被告罚款3500令吉，若无法缴付，则须以监禁两个月代替。
以被告每月2000令吉的收入计算，这笔罚款相等于约1个月零3个星期的薪金。
这起案件也反映，随着AI工具日益普及，修改照片及文件的技术门槛虽然降低，但使用经过篡改的文件欺骗雇主，仍可能构成刑事罪行。
尤其病假单属于医疗证明文件，不仅涉及员工与雇主之间的信任，也关系到开具文件的诊所信誉。
被告原本只是试图通过修改病假单取得病假证明，如今却因为使用伪造文件被定罪，除了必须承担罚款，也留下刑事定罪纪录。
