失业不一定马上“断粮”。不少大马私人领域雇员并不知道，只要不是主动辞职，而是因裁员、公司倒闭等原因失去工作，并符合缴纳就业保险计划条件，其实可向社会保险机构申请每月求职津贴，而且从今年10月1日起，多项相关福利已经提高。
这项援助属于就业保险计划（EIS）下的求职津贴，主要为非自愿失业的私人领域员工，在寻找下一份工作期间提供短期收入支援。
津贴并不是固定金额，而是根据申请者原有“推定月薪”按比例计算，目前计算薪资上限为每月6000令吉。
符合资格者最长可领取6个月。
首个月可获得相等于推定月薪80%的津贴，第二个月降至50%，第三及第四个月各40%，第五及第六个月则各30%。
以月薪5000令吉员工为例，若完整领取6个月，首月可获得4000令吉，第二个月2500令吉，第三及第四个月各2000令吉，第五及第六个月则各1500令吉，累计可获得1万3500令吉。
不过，并非所有失去工作的人都符合资格。
一般而言，遭公司裁员、接受自愿离职计划或双方协议离职、公司结束营业而失去工作，以及涉及推定解雇情况的员工，都可视资格条件申请。
若员工是自己主动辞职、因严重违纪遭解雇，或达到强制退休年龄而离职，则不能领取有关求职津贴。
申请者也必须符合就业保险缴纳条件，包括在失业前24个月内，至少曾缴纳12个月就业保险供款。
此外，申请必须在最后工作日起60天内提出，超过期限可能影响资格。
领取津贴期间，申请者也不是只需“等钱进账”。
受惠者必须注册MYFutureJobs求职平台，并持续证明自己正积极寻找工作，才能继续领取每个月的津贴。
随着相关法令修订于10月1日生效，多项就业保险附加福利也同步提高。
其中，最受关注的是提前重新就业津贴。
如果失业者在求职津贴尚未领完前，就成功找到新工作，原本可获得剩余未领取津贴25%的奖励，如今已经提高至50%。
同样以月薪5000令吉员工为例，如果他领取两个月津贴后便找到新工作，前两个月已领取4000令吉及2500令吉，剩余4个月原本可领取的津贴总额为7000令吉。
在新制度下，他可一次过获得剩余金额50%，也就是3500令吉的提前重新就业津贴。
培训方面也有明显提升。
符合资格者若参加获批准的再培训课程，最高培训费用补贴已从4000令吉提高至7000令吉，每日培训津贴也提高至30令吉。
新措施也加入1000令吉一次性流动援助津贴。
如果失业者成功找到的新工作地点距离住家超过100公里，可申请这笔一次性援助，以减轻迁移或长途通勤初期的经济压力。
社险机构预计，这轮福利提升可惠及超过700万名就业保险缴纳者，平均每名受惠者所获得的福利价值约3300令吉。
有意申请者可通过社险机构就业保障相关平台，或直接到附近PERKESO柜台办理。
一般申请文件包括身份证、离职或终止雇佣证明、银行账户资料，以及薪资证明。
对于突然失去工作的上班族而言，真正关键的是不要等太久才查资格。
尤其是60天申请期限、过去就业保险缴纳纪录，以及是否属于非自愿失业，都会直接影响能否获得这笔援助。
