大马医药协会（MMA）促请政府重新采用过去按百分比计算的区域奖励津贴（BIW），并加强多项福利，以吸引及留住愿意到沙巴和砂拉越服务的医生。
MMA主席西瓦纳申指出，9月28日有大批获派往沙砂永久职位的医务人员没有报到，部分医疗机构甚至无人到任，另一些地点的缺席率据称高达70%至76%。
他认为，如果连过去一直争取永久职位的合约医生，如今也选择放弃沙砂的永久岗位，就说明背后存在更深层的问题，包括距离家人太远、搬迁成本高、医院人手不足、工作量沉重，以及住宿和支援条件不理想。
据报道，斯里阿曼医院原本预计迎来20名新医务人员，最终仅有6人报到；加拿逸、根地咬、比鲁兰、实必丹及古达等地，也传出无人或只有少数医生到任的情况。
MMA强调，政府不应只责怪医生拒绝报到，而应检讨为何现有制度无法吸引及留住他们。
协会建议恢复过去按薪资百分比计算的BIW，因为目前固定金额制度已削弱津贴吸引力，同时可考虑增设东马服务津贴、住房援助、交通补贴及留任奖金。
在搬迁方面，MMA认为补助金额应更贴近医生实际迁往沙砂的成本，而且应在搬迁前发放，而不是数月后才通过索赔方式领取。
MMA也建议政府明确规定东马服务期限，并为日后希望调回西马的医生提供清楚透明的调职机制，让医生在接受岗位前就知道需要服务多久。
对于乡区医疗设施，协会也要求改善宿舍、水电、网络及交通条件，并让在偏远地区服务的经验，能够计入专科培训、升迁及未来岗位安排。
MMA认为，单靠强制派遣和行政指示无法解决问题，医生必须有足够理由愿意前往，也要有条件让他们愿意留下。
随着2027年财政预算案即将提呈，MMA促请政府增加医疗领域资源，并再次建议逐步将公共医疗拨款提高至国内生产总值的5%，以改善沙砂长期面对的医疗人手短缺问题。
