吉打州务大臣拿督斯里莫哈末沙努西指出，政府换届不代表过去的政策就必须重新来过。只要现有政策经过实践证明有效，并符合州民利益，后续政府就应该继续执行，而不是为了凸显“新政府、新方向”而重新投入人力、时间和资金。
他认为，政坛部分执政者存在一种做法，即因为政策由前朝推出，便选择搁置甚至另起炉灶，重新委托顾问和展开研究，最终制定出的方案与原有政策大同小异，只是换了名称或形式。
沙努西说，一项政策从研究、规划到落实，往往需要投入大量资源，因此不能因为领导层、政府阵容或施政口号改变，就轻易否定过去已经完成的工作。政策是否值得延续，关键应放在实际成效及能否维护公共利益，而不是看政策由哪一届政府提出。
他是在斯里孟达伦礼堂出席“吉打女性政策”（Dasar Wanita Kedah）推介活动时，如是表示。
沙努西强调，刚推介的“吉打女性政策”应成为长期性的州政府施政依据，即使未来州务大臣、行政议员团队或州政府出现变化，已经制定的方向和工作也不应因政权更替而被迫中止。
他透露，这项女性政策在吉打州福利、妇女、家庭、社会及团结事务行政议员拿督哈丽玛顿推动下，前后筹备及制定近3年，因此更需要确保相关成果能够持续落实。
他说，政策涵盖人才培育、包容及可持续的经济赋权、社会保障，以及提高女性参与领导和决策的机会，并将女性视为推动“大吉打经济体”（The Greater Kedah）发展的重要人力资源。
有关政策的方向也不再只是把女性列为需要获得援助的发展对象，而是希望进一步强化女性作为发展伙伴的角色，让她们在经济、社会福利、领导、治理、社区事务及永续发展等领域发挥更大作用。
沙努西也促请州政府部门、机构、地方政府、官联公司、教育单位、私人领域、社会组织及社区，将政策所制定的目标和策略融入各自的规划与执行工作。
他表示，只有把相关原则落实到不同领域，女性政策才能从一份规划文件转化为实际推动州发展的工具，同时扩大女性在经济、教育、科技、医疗及社会保障等方面的发展机会，并协助不同年龄层的女性发挥潜能。
沙努西期望，这项政策能够逐步培育更多具备竞争力、韧性、影响力及领导能力的女性，并通过女性赋权推动更加包容的社会，同时为吉打未来发展累积持续的人力资源。
