大马经济持续增长，但人民薪水能否同步增加，正成为政府下一阶段改革重点。经济部长阿柯玛透露，政府正在研究提高雇员薪酬占整体经济收入的比例，并探讨引入薪资透明机制，让员工更清楚掌握不同岗位的待遇水平，减少薪资差距。
他强调，政府未来衡量经济表现，不能只看国内生产总值、投资或出口数据，更重要的是经济增长创造的财富，有多少真正回到打工族手中。
阿柯玛今日出席“土著财富创造与企业主导力论坛”对话会后指出，目前我国薪资中位数约为3600令吉，但不同群体之间仍存在明显差距，其中土著群体的收入水平仍有提升空间。
他说，政府关注的不只是设定一个更高的薪资数字，而是要建立一套能够长期改善劳动者待遇的机制。
其中一个方向，就是提高企业及整体经济收入中分配给员工薪酬的比例，让生产力、投资及企业盈利增加后，员工也能获得更合理回报。
政府同时考虑推动薪资透明度，让雇主在制定薪资待遇时更加公开，也让求职者及员工能够比较同类职位的市场水平，减少资讯不对称。
阿柯玛指出，薪资是否足够，也不能只用全国单一数字衡量，因为吉隆坡、雪兰莪与其他州属的生活开销不同，单身人士与有家庭者面对的负担也不一样。
因此，经济部目前已采用“合理基本生活开销”作为其中一项参考，并根据地区、家庭人数及生活需求等因素，评估什么样的收入水平才能真正支撑基本生活。
他强调，若经济数据年年增长，但家庭收入没有明显改善，人民自然难以感受到经济成长带来的好处，因此政府必须设法让薪资增长与整体经济表现之间建立更直接联系。
另一方面，政府也准备重新检视土著企业在国家经济中的参与程度。
根据《2035年土著经济转型计划》（PuTERA35），政府原定目标是让土著企业到了2035年，对国内生产总值的贡献达到31%。
阿柯玛表示，当局预计在今年底或明年初，对有关目标展开全面检讨。
届时，政府将根据各项计划的最新进展，评估31%的目标是否仍能按照原定时间实现，并决定是否需要调整政策、资源分配或执行策略。
有关论坛由土著议程领导单位（TERAJU）、国家股权公司（EKUINAS）及城市发展控股公司（UDA）联合举办，主要讨论如何让土著经济发展从过去较强调“参与”，进一步转向企业拥有权、规模扩大及行业主导能力。
出席者还包括经济部副部长拿督莫哈末沙哈，以及论坛主持人丹斯里阿都华希等。
对政府而言，接下来真正的考验，不只是能否继续交出漂亮的经济增长数字，而是薪水有没有跟上、生活压力有没有减轻，以及普通家庭能否从增长中分到更实际的一杯羹。
