随着食品、住屋、交通、教育等日常开销持续改变，劳工组织认为，政府在重新检讨最低薪金时，不能只看工资表上的数字，更应衡量这笔收入在现实生活中究竟还有多少购买力。
马来西亚国际工会网络理事会（UNI-MLC）主席拿督莫哈末沙菲指出，尤其是低收入群体，生活成本变化会直接影响实际可支配收入，因此政府目前检讨《2024年最低薪金指令》，是重新评估现有水平是否仍符合经济环境及雇员需要的重要机会。
他说，对打工族而言，薪金真正的意义并不只是每个月领取多少，而是这笔钱能否应付一家人的基本生活。
“一旦生活成本改变，薪金的实际价值也会跟着改变，因此工资水平必须定期重新评估，确保雇员福利和购买力受到保障。”
莫哈末沙菲认为，雇员是推动国家经济发展不可或缺的一环，因此政府制定劳动市场政策时，也必须把打工族的生活处境纳入主要考量。
他指出，一个合理的收入水平，不应只是刚好足以缴付账单、购买食物及应付基本开销，雇员也应该拥有一定的财务空间，以面对突发事故、孩子教育、医疗需要和储蓄。
他说，打工族每天工作，是为了让自己和家庭拥有更稳定的生活，而不是每个月领薪后，几乎所有收入都只能用来维持最基本的开销。
“我们谈的不是奢侈生活，而是一个人通过自己的工作，应该有能力过上合理、有保障的生活。”
不过，他也强调，检讨最低薪金，并不代表现有最低薪金必须自动调高。
他说，检讨过程应该让政府、雇员代表及雇主共同评估各项经济指标，再决定现有最低薪金是否仍然适合当前经济情况和劳工实际需要。
UNI-MLC也表明，愿意在有关检讨过程中提供意见及配合，希望国家薪资政策能够随着经济环境和人民生活成本变化及时调整。
最低薪金本质上是保障雇员收入的法定底线，并不等同每个家庭实际需要的生活收入。不同家庭规模、居住地区及承担的开销各有差异，因此如何在保障雇员购买力与企业承担能力之间取得平衡，将是最低薪金检讨过程中必须面对的关键问题。
