TikTok据报计划从9月起收紧美国员工的办公安排，要求大部分员工每周5天到办公室上班，意味着不少目前采用混合办公模式的员工将失去居家工作的弹性。
据美国媒体报道，TikTok内部已就全面返岗计划讨论数月，涉及产品、市场营销及广告销售等多个团队。不过，部分员工目前已经实行每周5天进办公室的安排，包括TikTok Shop电商业务员工。TikTok母公司字节跳动（ByteDance）目前在圣荷西设有大型办公园区，并在美国多个城市运营办公室。
据了解，公司早在去年12月就曾通知员工，需要为2026年全面返岗做好准备。若新政策落实，TikTok将成为近年来进一步收紧远程办公的大型科技企业之一，而美国科技及媒体行业正持续重新评估疫情期间形成的居家及混合办公制度。
目前，美国部分大型科技企业已经采取类似做法。例如Instagram和亚马逊要求不少美国员工每周5天到办公室工作，但YouTube、Patreon及Spotify等企业仍保留混合办公或较具弹性的工作安排。支持全面返岗的企业认为，办公室有助于加强团队协作、企业文化及管理效率。
不过，员工及部分劳工专家则认为，恢复全职办公室制度可能增加通勤开销、影响居住安排，并进一步压缩工作弹性。WFH Research 8月调查显示，美国全职员工中62%完全在办公室工作、26%采用混合办公、12%完全远程办公；7月所有带薪工作日中，约四分之一是在家完成。调查也发现，员工平均希望每周居家办公的时间，比实际获得的时间多约半天。
