美国企业高层与普通员工之间的薪资鸿沟进一步扩大。美国劳工联合会产业工会联合会（AFL-CIO）最新报告显示，标普500指数成分企业首席执行员与员工的平均薪资比，去年已扩大至312比1，高于2024年的285比1。
AFL-CIO在最新发布的高阶主管薪酬观察报告中指出，美国劳工在国民所得中所占比例已降至二战以来最低水平。报告认为，企业高层薪酬持续攀升之际，普通员工的收入增长却未能同步，导致美国职场的薪资差距进一步扩大。
特斯拉首席执行员马斯克是其中最极端的案例。报告估算，他2025年的薪酬达到1583亿美元，是特斯拉员工薪资中位数的250万倍以上。若剔除马斯克，标普500企业首席执行员去年平均薪酬约2280万美元，高于2024年的1890万美元；若将马斯克纳入计算，平均值则被推高至3亿4010万美元，CEO与员工的平均薪资比也升至5387比1。
报告也指出，美国总统特朗普2025年收入约22亿美元，主要来自加密货币相关资产，较2024年增加近254%。以美国薪资中位数计算，一般员工需要工作约4万3154年，才能达到特朗普一年的收入。AFL-CIO认为，这些极端数据反映美国财富及收入分配问题正在进一步恶化。
AFL-CIO秘书长兼财务长雷德蒙（Fred Redmond）批评，美国经济政策正让企业与高收入群体获得更多利益，却增加劳动阶层的压力。报告同时指出，33%美国成年人没有退休储蓄，37%没有足够资金应付400美元紧急开销，另有26%因费用问题放弃就医，而过去一年也有23%租户曾拖欠租金。
