大马一名刚入职不久的员工，因被同事发现长期在社交媒体发文辱骂公司同仁，最终在办公室遭集体对质后主动辞职，事件也引起网民讨论职场相处与网络发言的界线。
揭发事件的女子称，该名新员工入职初期性格安静，平日鲜少主动与人交谈，在气氛较活跃的办公室里显得较为孤立。
据网媒《mStar》报道，女子见对方说话轻声、待人客气，担心她无法融入团队，因此多次主动邀约共进早餐，希望让新同事感受到善意，避免对方认为自己遭到排斥。
不过，一名同事后来偶然发现该员工的社交媒体X账号，发现对方在网络上的言论与日常表现截然不同，不仅多次批评办公室男同事，也曾针对其他同事的身材发表攻击性内容。
女子称，自己同样成为帖文中的批评对象。对方曾抱怨被她“强迫吃早餐”，也以“画布”等字眼讽刺她经常化妆及打扮。
她对此解释，自己任职销售部门，日常整理仪容主要是配合公司的工作要求，同时也是与客户接触时应有的基本礼仪，并非刻意炫耀外表。
有关账号内容曝光后，同事们把部分涉及公司及员工的帖文抄写在办公室白板上，并当面要求该名员工作出解释。面对多名同事质问，对方最终决定辞去工作。
女子感叹，办公室同事平时相处随和，未料仍会在毫不知情的情况下成为网络攻击对象。事件传开后，不少网民认为，不能单凭一个人在现实生活中的言谈举止，判断其真正想法。
职场上的私人社交账号虽然属于个人空间，但一旦内容涉及公司、同事或客户，仍可能破坏团队信任，甚至触发纪律及法律问题。员工表达不满时，较妥当的做法是通过直属主管、人力资源部门或正式申诉机制处理，避免把私人情绪转化为公开羞辱。
