台湾台北一名31岁女子入职公司仅4个月后，便在工作期间突然昏倒，送医后被诊断为急性脑中风，并留下失语、认知及行动障碍等严重后遗症。法院日前认定，她发病前长期超时工作，符合过劳职业病认定，公司需承担赔偿责任。
据报道，罗姓女子于2019年3月加入一家葡萄酒代理公司，担任品牌副经理，主要负责酒展、晚宴筹办及外语口译等工作。
然而，在任职期间，她因工作任务繁重，经常加班，长期处于高压力状态。同年6月27日，她在公司内突然昏倒，紧急送医后确诊患上急性脑中风。
根据台湾大学医学院附设医院评估资料显示，罗女发病前一个月累计加班约97小时，平均每月加班超过80小时，期间甚至连续17天未曾休假。台湾劳保局随后也认定该事件属于“职业病”。
由于治疗后仍留下失语、认知障碍及肢体功能受损等后遗症，罗女向公司提出赔偿要求，金额达1344万3514台币（约170万2642令吉），包括医疗费用、交通费、照护费用及精神损害赔偿等。
面对诉求，公司则在庭上辩称，实际批准的加班时数仅49小时，其余时间属于员工自行安排；至于假日品酒课程，公司称只是鼓励员工进修，并非强制参加。
不过，法院并未采纳公司说法。法官认为，员工参与活动场地布置、假日被主管要求参加课程，以及下班后通过通讯软件处理工作事项，均应视为工作时间。
法院也认为，公司在明知工作负荷过重的情况下，没有提供足够人力支援或调整工作安排，因此存在管理上的过失。
案件最终被认定与过劳有关，公司需依法承担相应赔偿责任。
