一次5分钟迟到，掀开不少打工族心中的老问题。公司要求员工准时上班时，是否也同样承认员工长期提早到岗和下班后继续工作的付出？
大马一名员工近日在Threads分享本身经历，指自己多年来习惯提早到公司，也常因工作需要留下来处理事务，但某天因为交通阻塞迟到5分钟，却立刻接到人事部来电质问。
这名账号为@_nrlwahidah24的员工表示，她并非经常迟到，平日反而多数提早上班。令她不满的是，公司似乎只看见一次迟到，却没有看见长期以来的提早到岗和义务加班。
事发后，她隔天准时在早上9时抵达公司，并开始把尚未到公司的人员名单汇报给人事部。她说，名单上出现的并非普通员工，而是老板和部门主管。
她随后每隔5分钟更新一次迟到名单，并持续这样做了3个月。
她表示，自己之后向人事部追问，为什么普通员工迟到5分钟就会被质问，主管和老板迟到却没有面对同样处理。她质疑，公司考勤制度若要执行，就应一视同仁，而不是只盯着基层员工。
据她说，人事部面对她的质问时没有回应。她随后表明，既然公司要求员工准时上下班，自己日后也会严格准时下班；若主管要求加班，她会说明这是人事部强调的上下班纪律。
她也透露，相关人事部职员后来离职。
这名员工认为，不同部门的工作性质并不一样，人事部可以准点下班，并不代表其他部门员工也能做到。有些员工因为岗位需要，经常被迫在下班后继续处理工作，却未必获得加班费或额外认可。
她在贴文中直言，一个员工8年来经常早到，公司没有因此让他早点下班，也没有给他加薪；但只要偶尔迟到一次，就马上被放大处理，这种做法很难让人服气。
贴文发布后迅速引起共鸣，一天内浏览量达到95万1000次，留言超过1000则。不少网民认为，这类情况在职场并不少见，真正引起不满的不是迟到管理，而是规则只对部分人严格。
有网民分享，自己每天提早上班，但一旦请病假或年假，就被公司误会成“看心情上班”，令她感到受伤。
另一名网民说，自己曾因迟到2分钟被要求写解释信。他后来在信中表明，既然公司如此重视上下班时间，未来若有加班要求，他也会按照制度准时离开。之后，他真的不再额外留下。
也有网民提到，朋友曾被人事部责备迟到，但当朋友反问长期加班，以及晚上配合海外客户开会的时间该如何计算时，对方选择沉默。
不过，也有自称在人事部任职的网民表示，并非所有公司都完全不近人情。她说，若公司规定早上8时30分上班，她通常会宽限至8时45分；只要员工有合理原因和证明，一般都可酌情处理。
另一名人事部员工也留言称，其实许多人事人员并不喜欢查岗，因为部门本身已有许多行政事务要处理，通常只有在上级要求下，才会执行迟到监督。
这起事件让不少打工族重新讨论职场公平。准时上班当然是员工责任，但公司若要求员工分秒不差，也应同样清楚计算加班时间、额外付出和主管是否遵守同一套规则。否则，考勤制度看似管理纪律，实际却可能变成员工心中的双重标准。
