大学毕业后投出两三百份求职申请，仍难找到一份月薪RM3000的工作！随着人工智能（AI）逐渐改变企业招聘需求，不少我国应届毕业生发现，手握大学文凭，想踏入职场却没有想象中容易。
根据大马统计局数据，今年8月全国失业率为2.9%，但15至24岁青年的失业率却高达10.1%，涉及约29万1300人。换言之，青年失业率是全国平均水平的约3.5倍，反映年轻求职者面对的就业压力明显较大。
据《Malay Mail》报道，24岁市场营销系毕业生娜菲莎（Nafeesa Azman）在两个月前结束实习后，已向200至300家公司提交履历。她发现，随着企业开始利用AI制作宣传文案及视觉素材，部分入门级工作机会受到影响，而现有职位的薪资也未必符合期望。她希望获得至少3000令吉月薪，但不少公司的待遇仍低于这一水平。
23岁的金融系毕业生安迪依斯干达（Andy Iskandar Baharudin）也面对类似困境。他今年7月结束实习后，已向超过100家公司申请工作，却迟迟未能找到合适职位。他无奈表示，如果企业连第一份工作的机会都不愿给予，应届毕业生又该从哪里累积工作经验？
事实上，找到工作也未必代表能够学以致用。统计局数据显示，今年第二季度，拥有高等教育背景的在职人士中，有35.2%面对技能与工作不匹配的就业不足问题。国会资料则显示，2024年约有160万名毕业生从事与学历不符的工作，占毕业生劳动力的32.2%。
过去，毕业生可以从整理文件、准备简报或记录会议等基础工作开始，逐步熟悉职场运作。如今，AI已经能够协助完成不少类似任务，企业对初级员工的需求及技能要求也可能随之改变。不过，青年求职困难不能完全归咎于AI，薪资待遇、职位供需及专业匹配同样是重要因素。
这也让毕业生面对两难局面：企业希望聘请具备经验的人才，但年轻人若迟迟得不到第一份工作，又如何获得经验？在AI持续改变就业市场的情况下，如何为刚毕业的年轻人保留合理的入职机会，已成为值得关注的问题。
