连续3名女员工在产假期间辞职，其中甚至有人先向公司借钱，再提出离职，让一名拥有12年经验的人事部职员大感不满，声称公司因此不再考虑聘请女性员工，结果引起网民争论。
这名女子近日在Threads发文，抱怨部分员工利用公司给予的福利，却没有履行她认为应尽的责任。她透露，公司过去曾多次遇到女员工领取薪水、申请产假后便辞职的情况，令雇主感到无奈。
她表示，员工在产假结束后回来继续工作，公司自然没有意见，但过去3次类似经历，最终都以员工离职告终，让她觉得公司的体谅没有得到相应回报。
更令她气愤的是，有女员工在产假期间，以即将生产及需要应付生活开销为由，向公司借取数千令吉。公司考虑到对方的经济压力，同意借钱协助，没想到员工过后却选择辞职。
她也提到，如今部分Z世代年轻人较早结婚生子，本来是值得祝福的事，但她始终无法理解，为何有人选择在产假期间辞职，让公司必须重新安排人手。
除了产假问题，这名职员也对国内劳资纠纷的处理方式表达不满。她认为，劳工局及工业关系局在处理争议时，往往更倾向保护员工，令雇主面对一些不合理行为时难以采取行动。
她举例，有些员工频繁申请无薪假，甚至出现纪律问题，但公司仍须给予改善机会，不能轻易辞退。她强调，自己在人事部门工作12年，见过不少令雇主头痛的案例，因此不认同所有公司都压榨员工，或所有人事部人员都刻薄的说法。
有关帖文引起不同反应。部分网民认同她的无奈，认为确实有员工滥用公司的善意，甚至在出现问题后反过来指责雇主；但也有人认为，不能因为少数员工的行为，就把所有女性求职者归为同一类。
这场争议也带出另一个问题：雇主面对员工不守承诺、借款及离职纠纷时，固然有权维护自身利益，但员工辞职、产假权益与借款责任属于不同事项，不能一概而论，更不应仅凭个别经历，就认定所有女性员工都会出现相同问题。
