年尾假期即将来临，不少打工族已开始计划出国旅行、回乡探亲或享受难得的休息时间。不过，当大家争相申请年假时，办公室却可能出现另一番景象，有人悠闲度假，有人却因为同事接连请假，被迫承担双倍工作量！
一篇关注职场现象的评论指出，随着10月进入疾病较为活跃的时期，加上屠妖节、学校假期、圣诞节及年终长假陆续到来，未来数个月的职场运作可能受到影响，企业及政府部门尤其需要提前做好人手安排。
文章提到，近期疾病传播、交通意外及校园严重罪案等社会问题，也让不少家长对孩子的安全感到担忧。部分学生偶尔能够留在家中通过网络上课，反而让父母暂时松一口气。
与此同时，不少上班族因为身体不适而请病假，有人需要住院治疗，也有人选择留在家中休养，避免把疾病传染给办公室其他同事。
随着10月过去，接下来又迎来11月的屠妖节，以及12月的学校假期、圣诞节和年终假期，预计不少员工将陆续安排休假。
对许多打工族来说，12月往往是一年中最期待的月份。有人趁机出国旅游，有人回乡陪伴家人，也有人选择待在家中，好好休息，为新一年的工作重新充电。
不过，当越来越多员工开始放假，办公室也可能逐渐冷清，甚至连主管、部门主管及经理也相继休长假。
虽然道路交通可能因为部分人休假而变得较为顺畅，留在办公室的员工也可能享受到相对安静的工作环境，但背后却隐藏着人手不足的问题。
尤其当多名同事在同一时间请假，原本由几个人负责的工作，可能全部落在少数留守员工身上，导致工作量突然增加，甚至影响企业或部门的正常运作。
文章认为，员工享有休假权利，但在申请长假之前，也应该做好工作交接，避免把尚未完成的任务全部留给其他同事处理。
对于涉及公共服务或客户服务的机构，更不能因为太多人请假，就让民众面对服务延误，甚至以人手不足作为无法提供正常服务的理由。
另一方面，年终假期的安排也应该讲求公平。
文章特别提醒，部分员工早在今年4月旅游展期间，就已购买机票或旅游配套，因此在安排休假时，主管应尽可能考虑这些员工事先作出的旅游安排。
但员工也不应该因为自己已婚、有年幼孩子，便认为自己的休假需求必须获得优先考虑。
单身员工同样有个人生活，也可能需要回乡探望父母、安排旅行或处理私人事务，因此不能因为没有孩子，就被理所当然地要求留守办公室。
文章认为，最理想的做法，是员工提前与主管讨论假期安排，互相体谅，并尽早协调工作交接，避免到了年底才因为休假时间重叠而发生争执。
至于雇主及部门主管，也必须以公平方式处理员工的休假申请，妥善安排轮班及人手配置，让员工能够安心休息，同时确保业务不会受到严重影响。
毕竟，休假原本是为了让员工恢复精力，如果有人开心享受长假，其他人却因为工作分配不均而疲于奔命，反而可能破坏同事之间的关系。
真正良好的职场管理，不是让员工为了申请假期而互相竞争，而是让每个人都有合理的休息机会，同时确保工作能够顺利进行。
