一宗延烧7年的劳资纠纷近日有了裁决结果。工业法庭认为，BFM媒体有限公司当年虽然针对一名前制作人兼主持人展开内部调查，但最终仍无法以足够证据证明对方涉及性骚扰及不当行为，因此认定解雇欠缺正当理由，并判公司支付35万8400令吉。
这起案件涉及前员工乌玛帕甘。事件源于2018年11月，当时一封指称BFM内部发生性骚扰事件的匿名电邮在网络流传。公司随后聘请外部人士调查，并于2019年1月4日终止乌玛帕甘的职务。
BFM在诉讼过程中主张，解雇并非毫无依据，而是根据独立调查所取得的结果作出。公司认为，有关调查已显示乌玛帕甘涉及性骚扰或不专业行为。
不过，工业法庭在审阅相关材料后，对公司用来支持指控的证据提出质疑。裁决书指出，部分通讯截图没有提供原始讯息，也无法充分确认讯息究竟由谁发送及接收，因此不足以建立完整的证据链。
法庭也发现，一些针对乌玛帕甘的指控是在他接受调查访问后才出现。这意味着他在接受调查期间，并没有机会针对这些后来出现的说法作出回应。
工业法庭主席帕拉文柯洁希在9月21日作出的98页裁决中指出，雇主当然可以因为怀疑员工存在不当行为而启动调查，但调查本身并不能取代雇主在法庭上证明指控成立的责任。
法庭认为，尤其是在性骚扰指控可能影响一个人的名誉、尊严及职业生涯的情况下，仅凭疑虑或担忧不足以成为维持解雇决定的依据。
由于乌玛帕甘离职至今已经超过7年，法庭认为双方之间的雇佣关系已难以恢复，因此没有批准让他重新回到原职。
取而代之的是，BFM须支付5万1200令吉作为代替复职的赔偿，另须补偿30万7200令吉欠薪，两项合计35万8400令吉。
不过，法庭没有批准乌玛帕甘提出的惩罚性赔偿要求。裁决指出，BFM当时确实面对严肃指控，也曾安排调查，并在作出解雇决定前考虑乌玛帕甘的回应，因此不适合再判处额外的惩罚性赔偿。
本案中，乌玛帕甘由贾亚辛甘、塔瓦塞尔维及伊芙洪（音译）代表；BFM则由杨汉忠（音译）及西瓦加米代表。
