英国一名女货柜车司机因长期遭女同事以带有性意味的言论羞辱，最终将雇主Co-op告上就业裁判所。法庭裁定，她所面对的行为构成性骚扰及直接性别歧视，并判获1万9042英镑（约10万5000令吉）赔偿。
根据英国《太阳报》报道，这宗职场纠纷持续超过两年。事主夏洛特布鲁克斯（Charlotte Brooks）与同事凯莉道森（Kerry Dawson）的矛盾，最早可追溯至2022年一场在布里斯托举行的新员工培训。
当时，凯莉向培训讲师声称，夏洛特会通过提供性服务来换取自己想要的东西。夏洛特得知有关说法后，认为自己受到严重羞辱，并向主管反映此事。
公司当时曾提出调解，但夏洛特认为这种方式无法解决问题，因此拒绝参与。她原本希望事件到此为止，没想到针对她的言论之后仍继续出现。
到了2024年10月，凯莉再通过语音讯息攻击夏洛特，指她因为拥有丰满胸部，就认为可以向别人裸露身体，再让对方替她办事。
夏洛特认为有关言论已经超出一般同事争执范围，因此正式向Co-op总部投诉。
公司调查后认定，凯莉在2022年6月至2024年10月期间确实存在不当行为，并决定将她解雇。
不过，凯莉随后针对公司的处理程序提出上诉，并以程序存在问题为由成功推翻解雇决定，获准返回原本工作岗位。
这一结果令夏洛特更加不安。她得知对方将在2025年1月复职后，担心自己必须再次与长期羞辱她的同事共事，但公司当时并没有提出让她感到安心的保护安排。
最终，她决定采取法律行动，以性骚扰及性别歧视为由起诉Co-op。
位于德文郡埃克塞特的就业裁判所审理后认为，凯莉针对夏洛特作出的相关言论明显带有性意味，并已达到性骚扰程度，同时构成直接性别歧视。
负责审理案件的法官宝拉沃尔克默（Paula Volkmer）也批评公司在处理投诉时，没有充分正视事件性质，甚至淡化了性骚扰的严重程度。
法庭认为，如果同样的言论是由男性针对女性员工说出，公司很可能会采取更加严肃的处理方式，而不能因为涉事双方都是女性，就降低对有关行为严重性的判断。
职场性骚扰并不只发生在男女之间，只要有关言论或行为带有明显性意味，并造成当事人受辱、被冒犯或承受敌意工作环境，同性之间同样可能构成性骚扰。
