美国银行业正成为减肥药市场的新兴大客户，其中美国银行（Bank of America）每年投入约2亿5000万美元（约10亿2190万令吉），为员工承担GLP-1减重药物相关费用。美国银行首席执行员莫伊尼汉（Brian Moynihan）表示，虽然这项医疗开销近年快速增加，但从员工健康改善及长期成本管理角度来看，仍是一项值得的投资。
莫伊尼汉透露，过去4至5年前，美国银行在GLP-1药物上的支出几乎为零，如今相关费用已达到每年2亿5000万美元以上。该行目前为约21万1000名员工提供医疗福利，每年整体医疗预算超过20亿美元（约81亿7500万令吉），意味着GLP-1药物费用已占其中约13%。
随着减重药物需求快速升温，美国企业正面临医疗成本增加的新挑战。由于部分GLP-1药物在美国市场的年度治疗费用可达数千美元，许多采用自保医疗模式的大型企业及政府机构开始重新评估报销政策，包括限制适用范围或寻找更具成本效益的方案。
不过，莫伊尼汉认为，这类药物带来的价值不仅体现在减重效果，也可能改善员工整体健康状况。他指出，美国银行在提供药物福利的同时，也结合健康指导服务，协助员工追踪体重变化，并调整饮食及生活习惯。
他表示，近期研究显示，GLP-1药物除了帮助控制体重外，也可能降低心血管疾病风险等健康问题，为企业减少未来医疗负担提供潜在帮助。观察员工在接受治疗后的行为改变及健康改善，也是公司持续关注的重要方向。
与此同时，美国其他大型企业也开始通过规模优势与药厂及药品福利管理机构进行谈判，希望降低采购成本。莫伊尼汉强调，企业需要在控制药价与保障员工健康之间取得平衡，并相信若能降低治疗成本，GLP-1药物将成为值得长期投入的健康管理工具。
