韩国总统李在明下令劳动部门介入调查后，京畿道广州市一间医院的护理师职场霸凌事件持续扩大。27岁护理师姜秀彬（音译）离世前，疑长期承受前辈欺凌近3年，相关经历曝光后，引发韩国社会对医疗职场“烧魂”文化的强烈反弹。
姜秀彬生前在该医院任职护理师。韩媒报道，她入职后长期面对前辈打压与羞辱，精神状况逐渐恶化，后来因无法继续承受压力而离开医院，并曾向劳动厅提出申诉。
不过，申诉结果并未平息争议。涉事3名前辈当中，最后只有1人被口头训诫，其余人员仍留在医院工作。有关处理方式被批评过轻，也让外界质疑院方是否真正保护受害者。
姜秀彬离世后留下的日记，成为事件引爆舆论的关键。她在日记中写下前辈不接受她问候、每天如同活在地狱，也提到自己因担心辞职后无法支付房租，只能一次次回到令她痛苦的工作环境。
日记内容还写到，有前辈曾当众对她说出“我可以烧到你死为止”的话。相关文字曝光后，许多韩国网民认为，这已不只是职场摩擦，而是长期羞辱与精神压迫。
姜秀彬并非没有求助。报道指出，她曾多次向护理长及护理部门反映情况，但医院没有采取有效保护措施，也没有安排她与涉事人员分开工作。如今事件酿成悲剧，院方的处理责任也成为调查重点。
这起案件也让“烧魂”一词再度受到关注。所谓“烧魂”，是韩国护理师职场中流传已久的霸凌说法，意指用严苛、羞辱和压迫方式对待新人，仿佛把人的精神烧尽。有关文化常被包装成训练、规矩或前辈教育，但实际上可能对新人造成严重心理伤害。
随着事件延烧，同院一名已离职护理师金某也出面发声。她说，自己过去在该院急诊室工作时，只要出现失误，就会被前辈羞辱，甚至被要求清理被摔落在地上的针头等医疗器材。
金某也透露，她曾被带到心肺复苏室内责骂“没有脑”。她认为，言语羞辱固然难受，但更令人崩溃的是前辈故意以冷漠眼神盯着新人，或命令新人什么都不要做、只能站着，以此制造羞辱感。
她入职约3个月后便因精神压力离开医院，之后也退出医疗界。金某还指出，自己所指认的2名加害者，与姜秀彬案件中的涉事前辈是同一批人。
除了前员工揭露，也有曾入住该医院的民众在网络论坛发文，称住院期间几乎每晚都能听见隔壁病房传出护理师前辈斥责后辈的声音，甚至听到哭喊与求助。
该名民众表示，事后曾向国民申诉箱及政府卫生部门检举，并把相关证据提交给医院申诉窗口。在舆论压力下，医院最终让其中一名涉事前辈离职。
韩国总统李在明随后在社群平台发文谴责，直指“烧魂恶习就是恐怖暴力”。他强调，无论以教育、惯例或组织文化作为理由，都不能将霸凌行为合理化。
李在明也下令相关部门立即对涉事医院展开劳动检查，并成立专案小组调查。案件接下来是否会追究更多院方责任、涉事人员是否面对进一步处分，仍是韩国社会关注焦点。
护理师工作本身高度依赖团队协作与专业训练，新人教育若变成羞辱和压迫，不只会伤害从业人员，也可能影响医疗现场的稳定。如何建立可申诉、可隔离、可追责的职场机制，已成为这起悲剧后无法回避的问题。
