近年来，越来越多华人子弟不愿投身公职，众说纷纭。但在我看来，这背后反映的，是赤裸裸的现实问题。
钱不够用，铁饭碗难撑生活
公务员职位虽被称为“铁饭碗”，薪资稳定、福利优渥，但仅限于特定专业领域，如教师或护士。这些职位起薪约4000令吉，还能享有年度加薪和升职制度。然而，绝大多数普通公务员，尤其是初入职场的菜鸟，月薪仅有1700令吉左右，加上津贴勉强突破2500令吉。
这样的收入，对一位年轻女性来说，买瓶化妆品、添件新衣裳、偶尔下馆子，就已经所剩无几了。更不用说应付生活必需品，很多人沦为月光族，甚至还得向父母求援。
想要更高薪水？那就得熬年头。熬三年、五年、甚至十年，才能晋升领到更高薪资。可是，当你终于升职时，现实又如何？房价已经飙升。有地房产六七十万起步，公寓价格动辄五六十万。开发商还在网络上狂打广告，声称：“月供3500令吉，就能实现购房梦！”
那么问题来了，从月薪两千多到月供3500令吉，到底要熬多少年？就算政府每年加薪500令吉，房价却像脱缰野马般狂飙，等薪资跟上时，房价又已遥不可及。更别提日常生活开销、育儿费、教育费、孝亲费，甚至医药费，样样都在前头等着你。
现实残酷，年轻人被迫远走他乡
在这种生活压力下，许多华人子弟宁可选择私人领域，或干脆离乡背井，前往新加坡寻找机会。1对3.2的汇率差距，使在新加坡赚2000新元和在马来西亚赚2000令吉，形成天壤之别。于是，年轻人义无反顾地告别家乡，去到那个陌生的国度打拼，忍受孤独，省吃俭用，只为几年后能衣锦还乡，买房买车。
刚过去的春节，走亲访友，大家聊起家里的孩子，不是已经在新加坡高就，就是准备过去发展。这种情况屡见不鲜，令我深感黯然。
人才流失，国家该如何自处？
这些生力军，本应是推动国家发展的中坚力量，却因薪资低、生活难以为继而远走他乡，把最具生产力的青春岁月卖给了邻国。等到被压榨殆尽、身体透支时，才回国享受由母国政府大力补贴的医疗照顾。这种“为他国添柴加火，回乡却成病骨”的讽刺景象，真叫人心痛。
改革迫在眉睫，重塑未来希望
若不正视问题、不进行体制性改革，我国迟早会陷入更深的困境。国家必须打破陈旧框架，彻底改革公务员薪资结构及生活保障机制，才能留住人才。否则，年轻人只会继续用脚投票，把梦想托付给别国。