根据求职平台Foundit的薪资调查，员工与雇主在薪资认知上存在显著差距。调查显示，超过一半（52%）的受访员工认为自己的薪资低于行业平均水平，而仅有32%对薪资增长机会表示满意。
薪资增长预期低迷，三成员工三年未见涨薪
在薪资增长预期方面，45%的员工预计下一次考核中的薪资增幅仅为0至10%，而另有36%表示，过去三年薪资未发生显著变化。这表明，许多员工对薪资前景持悲观态度，薪酬停滞问题依然普遍存在。
企业薪资规划面临挑战
尽管不少专业人士认为薪资仍有上涨空间，但企业在留住人才时，更多关注的是战略性薪资规划，以在竞争激烈的市场中获得优势。
Foundit总执行长V苏利斯在文告中指出，许多员工感到薪资低于市场水平，这对企业吸引和保留人才构成严峻挑战。他强调，企业应加强薪资透明度，并建立明确的晋升机制，以缩小员工在薪资认知上的差距。
“优化薪资结构不仅有助于提升员工满意度，还能增强企业在人才市场的竞争力。”
行业差异显著，薪资预期冷热不均
调查还显示，不同行业对薪资增长的预期差异显著。其中，工程与建筑行业中有36%的员工预计薪资增长6至10%；而金融与银行业则有50%的员工预计增长超过30%。相比之下，资讯科技领域员工的薪资增长满意度达到35.38%，显示出较高的乐观情绪。
薪资趋势受多重因素影响
文告指出，影响薪资趋势的主要因素包括市场对技能的需求、宏观经济走势、行业挑战及技术进步。约31.2%的专业人士认为，掌握热门技能对薪资增长具有决定性作用，而30.5%的受访者则认为宏观经济因素是影响薪资水平的关键。
此外，18%的受访者指出，不同行业面临的特定限制和挑战直接影响薪资调整，而12%认为技术变革正在重塑薪资结构，使部分职位的薪资水平发生变化。
展望未来：薪资透明度与人才竞争力并重
在当前充满变数的职场环境中，薪资透明度和公平性已成为企业管理中的重要课题。V苏利斯呼吁企业注重薪资结构优化和晋升机制完善，以提升员工满意度并增强人才市场竞争力。