一名女子因工作过劳，明明已经获得医生开出的7天病假，却仍决定继续上班，甚至连休年假也不忘处理公务，最终却在办公室内离世。她的前同事事后忆述这段经历，透露自己亲眼见证主管在办公室椅子上离世的过程，令人唏嘘。
这名网民日前在Threads分享往事。当时，她是在回应一则讨论员工病假期间仍坚持上班的帖文时，提起前部门主管的经历，希望借此提醒大众不要为了工作而牺牲健康。
她透露，前主管当时已经获得医生批准休息一星期，但对方没有好好利用病假，反而选择取消休假，继续回到工作岗位。即使之后进入年假期间，主管仍然没有完全放下工作，而是在家处理公司事务。
没想到，这名主管最后竟在办公室的椅子上离世。发文者也是事发时的目击者，亲眼看着主管离世，直到遗体被白布覆盖。
这段经历让她深刻体会到健康的重要性。她提醒，工作再忙也不应把身体状况放在次要位置，因为员工离开后，公司仍能安排其他人接手，但健康一旦受损，却未必能够恢复。
帖文曝光后，引来不少网民分享职场中带病工作的经历，也有人讨论雇主与员工应该如何看待病假。
有网民认为，员工若患上感冒或发烧等可能传染他人的疾病，就应该留在家中休养，避免把病菌带到办公室。一旦传染给同事，不但影响更多人的健康，也可能导致团队出现更多人手短缺的情况。
另一名网民则分享自己担任主管时的做法。他曾遇过一名身体状况相当差的下属，即使已经明显不舒服，仍坚持到公司上班。后来，他要求对方求医，医生也开出两天病假，但下属依然担心工作无人处理，不愿离开岗位。
由于主管早已安排其他同事接手相关事务，他最后只好以半开玩笑的方式要求对方二选一：要么回家休息，让其他人继续工作；要么所有人一起回家，把工作留给他一个人完成。下属这才愿意收拾东西离开公司。
也有曾在欧洲工作的网民提到，当地的病假管理方式与她过去接触的职场制度不同。她表示，当时医疗相关请假程序通过统一系统处理，医生开出病假证明后，雇主便会收到通知。她所任职的公司也把病假资料与考勤系统衔接，员工在病假期间继续工作并不被允许，甚至可能触犯法规。
此外，一名网民坦言，自己过去也曾因为不想耽误工作，即使身体不适仍照常上班，结果因头痛、感冒及精神不佳，工作时出现失误，最终导致公司面对罚款。所幸公司没有因此扣除她的薪水，但这次经历让她改变了做法，往后只要身体出现不适，就会申请病假休息。
职场上，病假并非员工逃避工作的借口，而是让身体恢复、避免病情恶化的重要安排。员工不应因担心工作堆积或影响同事而勉强支撑，雇主也应妥善安排人手，避免把工作压力转嫁给身体不适的员工。
