全球人工智能晶片巨头辉达（NVIDIA）如今面对一个棘手问题：如果63岁的创办人黄仁勋突然无法继续掌舵，这家全球科技巨头究竟有谁能够接班？随着黄仁勋卷入婚外情及外国情报活动疑云，公司长期高度依赖他个人领导的管理模式，也开始受到外界质疑。
《纽约时报》报道，黄仁勋自1993年创办辉达以来，几乎亲自掌握公司的所有重大决策。如今他不仅是首席执行员，也是持股3.56%的最大个人股东，在公司内部拥有极大的影响力。
与一般大型企业不同，辉达的管理层级相对精简，超过60名高层主管直接向黄仁勋汇报工作。从技术研发到商业决策，他都深度参与。这种管理方式过去帮助辉达迅速发展，如今却让外界担心，一旦失去黄仁勋，公司可能难以在短时间内找到替代人选。
曾在辉达任职、现任安谋（Arm）首席执行员的哈斯（Rene Haas）透露，公司过去曾讨论接班安排，但黄仁勋并不喜欢这项构想，担心高层之间为了争夺接班位置而出现竞争，甚至导致内部不和。
黄仁勋本人似乎也没有退休打算。他曾在2023年公开表示，相信自己还能继续领导辉达30至40年。
另一项受到关注的问题，是黄仁勋家族成员在公司的地位。儿子史宾赛负责机器人业务的产品管理，女儿黄敏珊担任高级产品行销主管，女婿尼可则参与业务开发工作。
据报道，部分员工因此猜测，黄仁勋可能有意培养子女接班。不过，黄仁勋上个月受访时，被问到女儿是否可能接任首席执行员，他却明确回答，不希望女儿接下这份工作。
除了接班问题，辉达董事会的独立监督能力也成为争议焦点。公司10名董事的合计任职年资高达161年，当中部分成员与黄仁勋相识数十年，甚至从辉达创业初期便建立合作关系。
《纽约时报》引述3名前员工指出，黄仁勋过去较倾向将董事会视为满足公司治理规定的机制，而非实际参与企业策略及重大决策的核心。
美国西北大学凯洛管理学院助理教授亨利认为，董事拥有丰富经验固然重要，但如果与首席执行员长期保持密切关系，也可能影响董事会独立监督管理层的能力。
如今，这个问题终于迎来考验。黄仁勋已承认婚外情并道歉，而被媒体指为绯闻对象的黄乐，则遭美国情报机构怀疑涉及中国情报活动。不过，相关情报指控尚未获得司法证实，也没有公开证据证明黄仁勋曾泄露公司机密。
辉达董事会已决定由独立董事主导调查，并交由外部法律团队协助处理。公司强调，目前没有理由相信美国国家安全或辉达商业机密受到损害，黄仁勋也承诺全面配合调查。
至于黄仁勋是否可能被要求停职或离开公司，猎才公司Christian & Timbers首席执行员克里斯汀认为，难度相当高。
他指出，辉达虽然拥有众多技术及产品主管，却缺乏能够立即统筹整个企业运作的全面型领导人。黄仁勋对公司的影响力过于深远，要董事会撤换他，几乎等于要求一家公司开除自己的老板。
目前，黄仁勋仍继续领导辉达，董事会也没有宣布任何撤换决定。这场调查最终会如何发展仍有待观察，但事件已经让一个过去较少受到关注的问题浮出台面：辉达虽然成功培养出全球最具影响力的科技领袖之一，却始终没有明确交代，未来究竟由谁接下黄仁勋的位置。
