中国南京一名女助教因休息日外出爬山，5小时没有回复家长的微信消息，结果遭公司问责，随后更被解除劳动合同。她不满公司长期要求员工休假期间随时处理工作，整理出超过900张加班记录截图，目前已申请劳动仲裁维权。
据中国媒体报道，事主卢女士（化名）原本任职于南京必研好轻松教育科技有限公司，负责为20多名学生提供升学规划及协调服务。
事件发生在10月17日，当天卢女士休假外出爬山，因没有携带工作手机，未能及时回复家长群内的询问。消息迟迟无人回应长达5小时，引起家长不满，她当晚随即接到多名上司来电追责，并在工作群内受到批评。
更让她无法接受的是，部门主管随后提出新规定，要求员工即使在休息日，也尽量每隔3小时查看手机，及时回应工作消息。
卢女士认为，公司要求员工休假期间随时待命，却没有支付相应加班费，因此提出申诉。不过，公司内部调查后认为，并不存在强制无偿加班或公开批评员工的情况。
到了10月23日，她突然被移出多个工作群，办公账号权限也被关闭。由于迟迟没有收到正式解聘通知，她于25日照常到公司打卡，却发现已无法正常处理工作。
双方发生争议后，警方到场协调，但未能达成共识。公司最终在当天下午发出解除劳动合同通知书，指她在办公室及工作群内持续处理个人纠纷，并在网络发布涉及公司的不实信息，造成不良影响。
卢女士否认公司解聘理由合理，并指自己长期在非工作时间处理学生及家长的问题。她整理相关记录时，单是截图就超过900张。
她也质疑公司没有支付应有的加班费，社保及住房公积金缴纳方式同样存在问题。
休息日是否必须回复工作消息，以及相关安排是否构成加班，通常需要结合劳动合同、实际工作内容、雇主要求及工作记录判断，不能单凭员工有没有查看手机就作出结论。
卢女士已于10月28日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司就涉嫌违法解聘作出赔偿，并追讨加班费。
至于涉事公司，媒体曾尝试联系寻求回应，但客服表示不方便评论事件。有关劳动争议目前仍有待仲裁程序处理。
