古晋南市市长黄鸿圣认为，城市治理不应依赖单一领导人长期掌舵，市长也有任期限制，到了适当时候就应该让新人接手。他强调，现任者必须在任职期间尽责，同时为未来的人事交替做好准备，确保市政工作不会因领导层更换而停摆。
根据《诗华日报》报道，黄鸿圣日前在直播中谈及市长职务的延续问题时表示，自己不会把市长职位视为永久职位。至于任期结束后是否继续获得委任，最终应由相关方面根据其工作表现及能力作出判断，而不是由他本人决定。
他认为，担任市长期间最重要的是把分内工作做好，尽可能回应居民需求，而不是过度执着于职位本身。即使未来有工作需要延续，也应该交由适合的人选接棒。
谈到过去的经验，黄鸿圣透露，刚接任市长时，曾主动向前任请教，了解对方处理事务的方式、人员安排及各自的专业长处，再从中吸收适合自己的管理经验。
他指出，不同市长都有各自的领导风格，新任者不必完全复制前人的做法，而是应该先了解现有基础，再根据实际需要作出调整。
其中一项让他印象深刻的教诲，是处理民众投诉时不要急着说“不”。即使面对无法马上解决的要求，也应该先了解对方的处境，再研究有没有其他可行办法，而不是直接拒绝了事。
黄鸿圣也借此呼吁公众，在提出批评时尽量针对具体问题，透过理性沟通寻找解决办法。他认为，单纯以辱骂方式表达不满，并不能改善现况，反而可能让原本能够处理的问题变得更加复杂。
此外，他提到，自己担任市长至今已有8年，近日获得一些外界人士肯定，对方给予他正面的评价，让他感到欣慰。他强调，无论外界如何评价，自己一直以来都尽力履行职责，希望为市民提供良好的公共服务。
市政工作涉及道路、公共设施、卫生及社区管理等不同层面，领导人更替时，如何保留既有经验及确保项目持续推进，同样是城市管理的重要环节。黄鸿圣认为，做好交接准备，也是现任领导应承担的责任。
