人力资源部澄清，网上流传马来西亚即将引进20万名孟加拉籍外劳的消息并不属实，相关说法源自孟加拉一名初级官员的言论，之后被当地媒体报道并引发误解，不能视为两国政府已达成的安排。
人力资源部在国会书面答复伊斯兰党道北区国会议员梦达芝的提问时指出，争议来自孟加拉地方政府、农村发展与合作社部初级官员米尔沙赫阿南的发言。孟加拉《每日星报》于8月30日刊登相关报道后，消息随之受到关注。
该部强调，人力资源部长此前已说明，有关说法只是该名官员的个人言论，并非孟加拉政府的正式立场。大马人资部也早在9月2日发布声明，否认我国将引进20万名孟加拉籍外劳的传闻。
针对民众担心外劳大量涌入会影响本地就业及国家安全，人资部说明，雇主必须先通过MYFutureJobs求职平台刊登职位空缺，优先寻找本地员工。只有在确认本地人力无法满足需求后，雇主才能根据《1955年雇佣法令》第60K条文，通过人资部一站式中心申请外劳配额。
外劳入境前也须接受健康及安全审查，包括由移民局核查犯罪记录及黑名单资料。抵达马来西亚时，相关人员还须完成生物识别身份验证，之后再接受外劳医药检验服务的体检。
在雇佣及住宿方面，雇主必须遵守《1990年工人最低住宿及设施标准法令》（第446号法令），为外劳提供符合规定并获认证的住宿，同时按照规定为他们缴纳社会保险，并提供外籍工人医疗保险保障。
人资部补充，外劳的标准雇佣合约已列明工作时间、薪酬及基本劳工权益，雇主必须依约履行责任。至于非法移民的调查及取缔，则由移民局负责执法。
当局强调，外劳聘用必须经过既定程序，不能单凭未经证实的消息判断政府已作出引进决定。人资部也将继续向雇主展开劳工法规教育与宣导，确保外劳聘用和管理依照法律进行。
