外劳最低薪金若从1700令吉调高至2000令吉，雇主每聘用一人，每月就得额外承担300令吉薪金。行动党顾问兼峇眼区国会议员林冠英坚持，这项加薪措施不应影响已经签约的外劳，即使因此遭到党内人士连番批评，他也绝不会改变立场。
林冠英发表文告强调，他赞成提高本地员工的最低薪金，但反对将新标准一律套用在现有外劳身上，同时要求废除雇主与外劳各须缴纳2%公积金的强制规定。
他解释，中小企业聘请外劳的实际开销，远不只是每月1700令吉的基本薪金。若加上人头税、住宿、膳食及交通等费用，每名外劳每月的雇用成本实际上已达2700至3100令吉。
他认为，不少企业并非不愿聘请本地员工，而是难以找到合适及可靠的人手，因此仍须依赖外劳填补职位空缺。若能够找到合适的本地员工，雇主并不介意支付更高薪金。
针对最低薪金调整，他主张政府应区分新旧外劳，2000令吉的新标准只适用于新聘请者，现有外劳则应按照原本以1700令吉为基础签订的雇佣合约处理，以免企业突然面对未列入预算的额外开销。
至于外劳公积金政策，林冠英声称，部分外劳因为原有合约没有列明须缴纳2%公积金，而拒绝承担本身的供款，导致一些雇主除了缴付自身的2%，还被迫代付外劳的2%，实际负担达到4%。
他也质疑，以平等待遇作为推行外劳公积金制度的理由并不充分，因为一般本地员工须缴纳11%公积金，雇主则须缴纳13%，与外劳及雇主各缴2%的标准存在明显差别。
林冠英进一步举例，外籍家庭佣工可以豁免最低薪金规定，显示有关制度本身已有例外情况。他因此反问，既然家庭佣工能够获得豁免，为何其他外劳不能享有类似安排？
他也援引新加坡的做法，指当地早在2003年已终止外国雇员向中央公积金缴纳强制及自愿供款的制度，而国际劳工组织并未因此采取制裁行动。
这番政策争议也进一步牵扯行动党内部的人事矛盾。林冠英不满企业及合作社发展部长沈志强，指对方容许团队成员不断针对他展开人身攻击，而带头者正是今年5月18日获委任为马来西亚中小企业机构主席的邓章钦。
他声称，自邓章钦上任以来，对方在面子书批评他及其他行动党领袖的帖文，比讨论如何协助中小企业的内容还多。
林冠英也指控，连妇女、家庭及社会发展部副部长林慧英也成为邓章钦批评的对象，尽管林慧英从未公开要求废除雇主及外劳各缴纳2%公积金的规定。
他认为，邓章钦支持外劳与本地员工享有平等待遇，是基于马来西亚作为国际劳工组织相关公约签署国的立场，但有关论点存在选择性执行的问题，无法充分解释不同类别外劳所面对的制度差异。
林冠英强调，沈志强当然有权在外劳薪金及公积金课题上持不同意见，但不应纵容由他委任的机构主席，以林冠英所形容的不专业及不诚实方式批评其他领袖。
他也提到，双方的分歧不只涉及外劳政策，还包括中小企业向人民银行及中小企业银行申请融资时所面对的困难。
他促请沈志强劝告邓章钦，把精力放在协助中小企业解决经营及融资问题，而不是继续进行政治攻击。
林冠英重申，无论面对多少批评，他都会继续反对将2000令吉最低薪金直接扩大至现有外劳，并坚持要求取消外劳强制缴纳2%公积金的规定。
