大马职工总会（MTUC）认为，政府计划从2027年6月起把最低薪金提高至2000令吉，虽然有助员工应付生活开销，但仍不足以改善低收入群体的处境。该会指出，2000令吉不仅低于其提出的3100令吉目标，也与政府关联公司及政府关联投资公司提供的3400令吉生活工资存在明显差距。
MTUC总秘书卡马鲁巴哈林接受《新海峡时报》访问时指出，目前员工薪酬已出现不同层级，分别是领取法定最低薪金者、微型及中小型企业员工，以及获得生活工资的员工。根据相关安排，营业额低于5000万令吉的微型及中小型企业将获豁免遵守有关最低薪金规定。
他担心，这项豁免可能让从事相同工作的人，仅因受雇企业规模不同而面对薪资差异，形成不公平现象。他强调，中小企业员工同样承受物价上涨的压力，若薪酬长期无法跟上生活成本，不仅会打击工作士气，也可能影响员工对政府的观感。
他也特别提及拥有5至10年工作经验的中层员工，认为这批员工对政府未强制雇主调整薪资感到失望。MTUC因此促请政府采取更积极的措施，要求雇主按照员工资历及工作经验，合理调整薪酬。
卡马鲁巴哈林表示，该会并非否定最低薪金调高至2000令吉的作用，而是认为这项调整仍未达到员工实际需求。他指出，政府为半熟练员工及大学毕业生设定2500令吉最低薪金的做法值得肯定，但薪资政策仍有完善空间。
他呼吁政府制定更全面的薪酬框架，将不同就业类别纳入统一标准，并针对半熟练员工、文凭及学位持有者，以及具备工作经验的员工，设立相应的最低薪资水平与年度加薪机制。
