全国最低薪金有望从现有的1700令吉调高至2000令吉，意味着受惠打工族每月可多领300令吉。不过，这项尚未正式公布的调薪计划，却已引起商界关注，尤其企业除了必须承担更高的薪金开销，还得面对来自外国电商平台的激烈价格竞争。
根据《新海峡时报》旗下《商业时报》（Business Times）引述消息报道，政府正考虑把最低薪金统一提高至每月2000令吉，适用于不同领域及雇佣类别的员工，包括刚踏入职场的文凭及大学毕业生。不过，微型、小型及中型企业（MSME）据悉将暂时获得豁免。
消息指出，首相拿督斯里安华可能在提呈2027年财政预算案时宣布有关措施。不过，政府目前尚未正式证实，最终调薪幅度、实施日期及豁免条件，仍有待官方公布。
我国现行最低薪金为1700令吉，自2025年8月起全面落实。若新标准获得通过，将是继去年调整后，再一次提高全国薪金底线。
根据2011年全国薪金咨询理事会法令，政府必须至少每两年检讨最低薪金一次。政府早前也在第十三大马计划下，提出2030年将最低薪金提高至3000令吉的目标。
事实上，大马从2013年开始落实最低薪金制度，当时仅为900令吉，之后经历多次调整，逐步提高至目前的1700令吉。如今若进一步上调至2000令吉，12年前后相比，最低薪金已增加超过一倍。
不过，2000令吉仍与劳工组织的要求存在明显差距。大马职工总会（MTUC）此前建议把最低薪金提高至3100令吉，认为有必要进一步改善低收入群体的生活水平。
推动调薪的其中一个原因，是国内生活成本持续增加。数据显示，我国2025年整体通胀率为1.4%，2026年首7个月平均为1.8%，国家银行则预测今年全年通胀率介于1.5%至2.5%。
根据2024年的生活成本指数，国内部分州属面对的涨幅也高于全国平均水平，其中彭亨达到2.4%、槟城2.3%、砂拉越2.2%，雪兰莪及森美兰各为2.1%，柔佛则为2%。
然而，调高最低薪金并不只是让收入低于2000令吉的员工获得加薪，企业也可能因此必须重新调整其他员工的薪酬。
例如，当新入职员工的薪金提高后，部分原本领取略高于最低薪金的技术人员或资深员工，可能与新人的薪资差距进一步缩小。为了避免出现薪金结构失衡，雇主或须检讨不同职位及资历的薪酬待遇，实际增加的成本可能不止每名员工300令吉。
大马零售连锁商公会（MRCA）会长拿督Liew Bin认为，企业并非反对员工加薪，但能否承担额外开销，取决于整体市场环境。
他说，商家目前除了面对薪金、税务及营运成本上涨，也必须应付外国电商平台带来的激烈竞争，尤其中国平台以大量低价商品抢占本地市场，让零售业者承受双重压力。
他举例，淘宝、AliExpress、Temu、SHEIN及京东等平台提供价格低廉的商品，吸引的不仅是低收入消费者，连高收入群体也会因为价格优势而选择在这些平台购物。
相比之下，本地商家除了必须承担租金、员工薪水及税务等成本，即使转到网络平台经营，同样需要支付佣金及广告费用。
他透露，商家若通过Shopee销售商品，平台相关收费可能占售价约30%，再加上广告推广开销，总成本甚至可能达到售价的50%。
在这种情况下，本地商家如何与价格远低于本地市场、甚至提供免运费服务的海外卖家竞争，成为零售业面对的一大难题。
他因此呼吁政府，在推动调薪政策之际，也必须改善本地企业的竞争环境，包括确保在大马销售商品的外国电商经营者受到适当监管，以及遵守相关产品认证与安全规定。
他强调，若某些产品必须取得大马标准与工业研究机构（SIRIM）或其他当局批准，外国卖家也应该遵守相同要求，避免本地商家承担更高的合规成本，却无法享有公平竞争条件。
不过，他也认为，提高薪金并非完全没有积极作用。若企业能够借此加强自动化、引进科技及提升员工技能，长远而言有助提高生产力，并创造更多高收入工作机会。
一名业内人士也认为，大马若希望迈向高收入国家，就不能长期依赖廉价劳动力，但调薪必须与生产力提升同步进行，让企业有能力创造更高价值，而不是单纯增加成本。
因此，最低薪金是否提高至2000令吉，以及有关措施如何落实，已成为2027年财政预算案备受关注的焦点之一。
对于打工族而言，每月多300令吉能够在一定程度上减轻生活负担；但对雇主来说，真正需要计算的，除了员工薪金，还有企业能否在成本不断增加的情况下继续生存、投资及创造就业机会。
