若政府在2027年财政预算案进一步调高最低薪金，行动党峇眼区国会议员林冠英建议，新调整应优先惠及本地员工，不应自动扩大至外籍移工，同时重新检讨外劳与雇主各缴2%公积金的规定，以减轻企业人力成本。
林冠英今日与4名行动党国会议员在国会召开记者会时说，不少企业聘请外籍移工时，薪资条件早已写入双方签署的雇佣合约，若政府之后再统一调高最低薪金，雇主将面对合约之外的额外成本。
他举例，若最低薪金一次调高300令吉，受影响企业每聘用一名外籍移工，每月便可能额外增加300令吉薪资开销。
林冠英指出，企业承担的外劳成本并不仅限于基本薪资，还包括人头税、住宿、医疗及其他相关支出，实际每名外籍员工带来的额外成本可达到每月约1000令吉。
他说，企业并非不愿聘请本地员工，部分领域是因为难以招到足够本地人手，才必须依靠外籍劳工填补空缺。因此，他认为政府在调整薪资政策时，也应考虑本地企业面对的实际营运压力。
林冠英同时认为，若外籍移工薪资进一步提高，其中部分收入最终汇往海外，也意味着更多资金流出国内，因此政府应在保障劳工权益及企业负担之间取得平衡。
除了最低薪金，他也建议政府废除目前外籍移工与雇主各承担2%的公积金缴纳安排。
他以新加坡为例指出，当地早在约2002年便停止为外籍移工缴纳中央公积金，因此认为大马也应该重新检讨目前的外劳公积金政策。
林冠英说，有企业向他反映，部分外籍员工不愿自行承担2%的公积金缴纳额，并要求雇主代为支付，理由是有关扣款并未写入他们来马工作时签署的原有合约。
他表示，近期接获不少企业反映，希望政府在制定2027年财政措施时，也把本地企业的竞争力和经营成本纳入考量。
林冠英强调，他希望首相兼财政部长拿督斯里安华在制定相关政策时，优先照顾本地企业及本地员工，并认为外籍移工薪资安排应尽量根据原有雇佣合约执行。
当天一同出席记者会的行动党议员，包括诗巫区国会议员林财耀、巴生区国会议员甘纳巴迪劳、劳勿区国会议员邹宇晖及金宝国会议员张哲敏。
