沙巴及砂拉越医生人手短缺问题持续恶化，古晋市国会议员俞利文建议，政府可在短期内考虑引进外国医生，尤其优先吸纳曾在大马接受医学训练的国际医学毕业生，以填补东马医疗体系的人力缺口。
他说，沙巴获安排永久职位的医生当中，没有报到的人数比例近年来明显上升，从2022年的2%，增至2023年的20%，2025年约40%，到了本月更高达66%。
马来西亚医药协会（MMA）则指，若把沙巴与砂拉越整体计算，没有报到的比例介于70%至76%。
俞利文形容，情况已经不是一般警讯，而是接近医疗人力“紧急状态”。
早前有报道指出，获派往沙巴及砂拉越各政府医院及诊所担任永久职位的医务人员中，超过70%没有到指定地点报到。社交媒体上也有政府医生反映，美里、加帛、根地咬、比鲁兰、西必丹、古达、兰瑙及保佛等地医院面对类似情况。
东马部分医院的人力缺口已经直接影响日常运作。俞利文举例，比鲁兰医院没有获得任何新医生，目前仅剩6名医生；古达医院原本应有17名新医生报到，最终只有4人到任；斯里阿曼医院则只有6人报到，远低于原定的20人。
相比之下，雪兰莪沙登医院同一天却迎来150名新医生，进一步突显东西马医生分配不均的问题。
俞利文说，引进外国医生应被视为短期应急方案，并不代表政府可以忽略本地医生的薪资、工作环境及职业发展问题。长期而言，政府仍必须改善本地医生待遇及留才机制，否则单靠不断招聘新人，也难以解决东马医疗人力流失。
他也提醒，目前官方公布的“没有报到”人数，可能仍未完全反映实际情况，因为部分医务人员即使没有赴任，也未必马上被记录为辞职。
马来西亚医药协会主席西瓦纳山则促请政府重新检讨派驻东马医生的奖励制度，包括恢复以百分比计算的区域津贴。
他认为，政府也应考虑推出东马特别服务津贴，并重新检讨派驻期限，让更多医生愿意前往沙巴及砂拉越服务。
