最低薪资一旦调高，不只是低薪员工受影响，中层与资深员工的薪资也应该同步重新调整，否则可能出现新人薪水不断追近老员工，却没有合理拉开经验与技能差距的问题。
大马职工总会（MTUC）因此建议，政府修改2011年《国家薪资咨询理事会法令》，正式加入更明确的薪资结构和薪级制度，让企业在最低薪资调整后，有一套可以依循的整体薪酬框架。
MTUC秘书长卡马鲁峇哈林指出，目前不少没有工会的中小企业甚至大型企业，往往直接把政府规定的最低薪资当成主要参考标准，却没有进一步考虑员工的资历、工作经验、技能或学历。
他说，这种做法最大的问题，是最低薪资不断往上调时，中层员工的薪水却可能原地不动，结果造成薪资差距越来越窄。
换句话说，一名工作多年的员工，原本凭经验和资历与新人之间存在明显薪资差距，但如果最低薪资不断提高，而公司又没有完整薪级制度，这种差距可能逐渐被压缩。
MTUC认为，如果法律中明确列出薪资结构，当最低薪资改变时，中间薪级和最高薪级也应该跟着调整，才能真正反映员工的资历与贡献。
卡马鲁峇哈林举例，如果最低薪资最终提高到3100令吉，那么企业就应该同时建立相应的中层及高层薪资范围，而不是所有人都挤在接近同一个起薪水平。
他指出，从2013年至今，相关法令并没有规定企业必须采用完整薪资结构，这也是导致许多私人领域员工长期看不到明确加薪路径的原因之一。
MTUC也认为，引入薪级制度有助改善“学历与薪资不匹配”问题，包括文凭、大学学位及技术资格持有者，都可以根据不同技能层级获得更清楚的薪资定位。
这种缺乏职业薪资阶梯的问题，也被认为是年轻人不愿长期留在传统行业的原因之一。
卡马鲁峇哈林指出，政府部门及官联公司一般都有较清楚的薪级制度，员工能够大致知道未来5年、10年的薪资发展空间。
相比之下，部分私人企业没有类似制度，年轻员工看不到长期收入成长路线，因此更容易转向零工经济，因为他们认为收入弹性及时间自由度更具吸引力。
MTUC警告，如果传统行业继续缺乏明确薪资成长机制，国家可能流失更多年轻及具技能人才。
与此同时，MTUC仍坚持把3100令吉视为较合理的“生活工资”参考水平，尤其适用于刚进入职场的新员工。
卡马鲁峇哈林指出，这项建议是参考国家银行2017年的研究，当时已经估算单身劳动者所需合理生活工资约为2700令吉。
他认为，考虑到多年物价变化后，3100令吉作为目前生活工资参考并不过分。
不过，MTUC也强调，加薪不能单独进行，政府同样必须控制生活成本。
如果薪资虽然提高，但食品、房租、交通及其他必需品价格继续上涨，员工最终得到的实际改善仍会非常有限。
因此，MTUC认为，真正有效的薪资改革，不只是把最低薪资数字调高，而是建立一整套从新人、中层到资深员工都能受益的薪酬结构，同时控制生活成本，让加薪真正转化为购买力。
