怀孕难道也要先获得公司“批准”？
马来西亚一名准妈妈苏海丽日前在Threads发文，控诉自己在距离生产仅剩一周时，竟被公司要求签署辞职信，让她感觉自己形同被迫离职。更令她难以接受的是，她声称公司事后不但没有正视有关情况，反而将责任归咎于她，甚至指责她没有规划好生育计划。
面对这项遭遇，苏海丽随后向劳工局（JTK）投诉并寻求协助。她转述，劳工局官员告知她，即使辞职信由她本人签署，只要符合相关条件，仍可能享有应有的产假福利。
苏海丽表示，当时自己已经符合相关条件，包括在公司工作超过90天，以及怀孕超过22周。
她在帖文中写道，自己在生产前一周被公司要求签署辞职信，因此决定向劳工局反映情况。根据她的说法，劳工局方面告诉她，即使是由她本人提出辞职，只要符合资格，公司仍需承担相应的产假福利。
值得注意的是，马来西亚半岛现行《1955年雇佣法令》对怀孕员工提供相关保障，包括一般情况下禁止雇主在员工怀孕期间终止其服务，但法律也列明若涉及蓄意违反服务合约、 misconduct（不当行为），或雇主结束营业等情况，则属于例外。
苏海丽进一步声称，公司后来不但没有解决问题，反而认为她应该“规划好”什么时候怀孕。
有关说法让她感到错愕，也促使她继续向劳工局寻求协助。
她转述，当劳工局官员听到公司的相关说法后，也提出质疑，并反问：“如果要谈规划，也许等你已经有10个孩子的时候再谈。这是你的第一个孩子，他们怎么可以说员工不可以怀孕？”
这番回应让苏海丽深受触动，并在帖文中特别感谢协助她的劳工局官员。
她之后接受网媒《World of Buzz》访问时，也鼓励其他面对类似情况的孕妇，不要因为担心失去工作而选择默默承受，更不要因为维护自身权益而感到内疚。
她说，如果其他孕妇也面对类似情况，应勇敢站出来，不要害怕发声，也不要轻易放弃维护自身权益。
事件曝光后迅速引起网民热议，不少人认为，怀孕与生育属于人生重要阶段，不应成为女性面对职场压力的理由。
也有网民质疑，如果女性员工连怀孕都必须考虑雇主是否“批准”，那么女性在职场上的生育权益又能获得多少保障？
另有网民认为，企业若面对人手安排及工作交接问题，应通过内部调配及规划解决，而不应把相关压力转嫁给一名即将临盆的员工。
