如果最低薪金从1700令吉进一步调高至约2000令吉，目前只有6.6%的受访企业明确支持；相反，近半企业表示不同意或强烈反对，显示在营商环境仍承压之际，中小企业对新一轮加薪相当谨慎。
马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄指出，该会针对最低薪金课题展开企业问卷调查，其中45.9%的受访者不同意或强烈不同意把最低薪金提高至约2000令吉。
另有21.3%受访者原则上认同员工薪金应该提高，但认为现阶段并非适合时机，应等到整体经济及营商环境改善后，再讨论进一步调高最低薪金。
与此同时，15.3%的受访企业认为，与其由政府进一步统一调高最低薪金，不如让市场发挥更大作用，根据行业情况、员工技能以及生产力决定薪资水平。
另外9.6%的受访者则采取有条件支持立场，认为未来若要进一步调高最低薪金，就必须与企业生产力、经营表现及整体经济环境挂钩。
真正明确支持把最低薪金提高至约2000令吉的企业，仅占6.6%。
陈棋雄今日在马来西亚中小企业公会与马来西亚零售连锁协会联合记者会上说，这些数据不应该简单被解读成“老板不愿意加薪”。
他说，中小企业同样认同提高员工收入及生活水平的重要性，问题在于，薪资如果长期增长得比生产力和企业收入更快，最终未必能够持续。
“更好的薪金，最终还是必须建立在更高生产力及更强企业基础上。”
这份调查也显示，企业目前面对的经营压力依然明显。
共有61.6%的受访企业表示，与12个月前相比，目前的经营情况“较差”或“差很多”。
这意味着，在讨论最低薪金是否进一步上调时，企业最担心的已经不只是单一工资成本，而是当销售、利润和整体营商状况没有同步改善时，突然再增加固定人力开销，可能进一步压缩企业承受能力。
从1700令吉调高至2000令吉，表面上只是增加300令吉，但对拥有大量基层员工的中小企业而言，实际成本并不仅限于基本薪金，还可能连带影响加班费、雇主法定供款，以及原本薪资略高于最低薪金员工的调薪压力。
因此，中小企业公会强调，最低薪金若要继续往上调，除了员工生活成本，也应该同步评估企业生产力、盈利能力及经济环境，避免薪资政策与企业实际承受能力脱节。
不过，这项调查反映的是参与问卷企业的看法，并不能直接代表所有大马雇主立场。最低薪金最终是否调整，以及调整幅度和时间，仍须由政府综合劳工、企业及经济情况后决定。
