政府决定暂时不让中小微型企业（MSME）承担新一轮最低薪金调涨，获得马来西亚拿督企业家公会肯定。公会认为，在营运成本持续增加之际，这项安排可让规模较小的企业多一些调整空间。内阁于9月30日同意有关豁免措施。
该会总会长拿督斯里郭则仪发文告说，企业面对的不只是薪资开支，原料、租金、能源、运输、税务、合规及人力等成本近年来也持续增加，因此薪资政策除了顾及员工收入，也需考量企业的经营能力及市场竞争情况。
他指出，给予中小微型企业过渡期，并不等于企业不重视员工福利，而是让业者有时间通过提升效率、推动数码化及自动化等方式改善生产力，再逐步提高员工收入。
郭则仪同时把焦点带到外籍劳工政策，认为政府在检讨外劳薪资及公积金措施时，也应把制造、建筑、餐饮、服务及农业等大量依赖外劳的行业纳入考量。
他表示，公会认同进一步研究外籍劳工最低薪资及公积金安排，包括重新检视目前外籍员工雇主及员工各缴2%公积金的制度。不过，相关政策是否调整，仍应经过政府与业界进一步讨论。
目前，外籍员工强制缴纳公积金已从2025年10月薪资周期开始实施，雇主与员工各承担2%缴纳率。
郭则仪强调，公会并非反对保障外籍员工权益，而是希望政府在制定相关政策时，同时衡量聘用成本、员工就业性质及企业承受能力，避免成本持续累积后影响企业竞争力，并可能进一步反映在商品及服务价格上。
他表示，公会支持提升国人收入，但认为薪资政策落实时应考虑企业规模及行业差异，并通过持续与工商团体沟通，寻找兼顾员工收入与企业经营的做法。
