最低薪金若从1700令吉调高至1900令吉，涨幅约11.8%；若提高到2000令吉，更相等于17.6%。大马工业、商业及服务业雇主协会（Micsea）担心，这样的加薪速度若明显快过生产力增长，小型及微型企业恐怕最先感受到压力。
该协会因此促请政府在2027年财政预算案制定任何新的全国最低薪金政策时，不应只考虑最终数字，也必须顾及企业有没有足够时间消化成本，并建议采取分阶段方式落实。
Micsea会长黎耀家指出，许多企业目前仍在适应1700令吉最低薪金，如果短时间内再次大幅调高，规模较大的企业或许还有能力承担，但利润空间有限的小商家和微型企业，面对的压力可能完全不同。
协会援引统计局数据指出，今年第二季，大马每小时劳动生产力增长5.5%，每人生产力则提高4.9%。
制造业的表现相对较强，每小时生产力增加7.1%，每人生产力增长7.3%，但如果拿来与潜在的最低薪金涨幅相比，仍存在明显差距。
Micsea强调，工资与生产力当然不能简单地一对一计算，但如果薪资成本长期以远快于产出的速度上升，企业最终必须从其他地方寻找空间弥补。
这可能包括减少招聘、削减加班、提高商品和服务价格，甚至重新调整营运模式。
协会也特别提醒“工资压缩”问题。
一旦最低薪金明显上调，原本薪水略高于最低薪金的员工，也可能要求同步加薪，否则企业可能面对员工流失，令加薪压力从最低薪员工一路扩大至其他薪资层级。
换句话说，企业承担的并不只是最低薪员工多出的几百令吉，而可能是一整套薪资结构都必须重新调整。
如果调整速度太快，Micsea担心，一些企业可能选择减少职位空缺、缩减加班时数，或更快采用自动化、外包等方式降低人力成本。
情况严重时，部分规模较小、现金流较弱的企业甚至可能结束营业，也可能令部分工作转向缺乏正式保障的非正规经济。
不过，协会并非反对提高薪资，而是认为政府若决定明显调高最低薪金，就必须同步提供企业转型及提升生产力的工具。
Micsea建议，政府扩大中小企业生产力补助，并共同承担培训、技能重塑及学徒制度成本，让企业不是单靠“加薪”应付政策，而是通过提高员工技能增加产出。
协会也建议，为自动化、数码化及其他能够提高生产力的技术提供更容易负担的融资，并通过扣税或补贴鼓励企业投资。
此外，政策落实前应给予合理过渡期，同时重新评估全国统一最低薪金标准，对不同地区及不同行业带来的实际压力。
对于可能出现的工资压缩问题，协会也希望政府提供更明确的薪资级别调整指南，帮助雇主重新规划工资结构。
Micsea认为，提高员工收入固然重要，但如果薪金调整没有同步带动生产力及企业能力，最终可能通过减少工作机会、物价上涨或企业缩减规模的方式，把压力重新转嫁回劳动市场。
