针对政府计划在2027年财政预算案推出更积极措施，推动私人界提高员工薪资，马来西亚上市公司联合会（FPLC）表示，企业界认同员工应合理分享经济增长成果，但不赞成政府以“施压”方式要求私人企业全面加薪。
FPLC总会长丹斯里苏进权指出，具备盈利能力及经营表现良好的企业，确实应考虑改善员工薪酬待遇；不过，工资属于企业长期财务承诺，政府不应仅根据全国生产力数据或少数高盈利企业的情况，推定所有私人企业都有相同的加薪能力。
首相兼财政部长拿督斯里安华日前表示，部分企业每年取得数十亿令吉盈利，但员工薪资仍停留在1700令吉水平；若现有措施不足，政府将采取更积极的法律及政策手段推动加薪。
苏进权认为，若有企业长期取得高额盈利，却没有合理改善员工待遇，政府可根据实际数据与相关企业展开讨论，而不是假设所有企业都有相同的加薪能力。
他指出，上市公司、跨国企业、本地中小型企业及政府工程承包商，在利润率、现金流及经营环境方面存在明显差异，因此工资政策不宜采取“一刀切”的方式。
他也促请政府在2027年财政预算案推出任何相关措施前，先公布政策评估依据、适用范围，以及有关措施可能对企业经营和就业市场造成的影响。
苏进权同时认为，政府必须进一步厘清“生产力提高”的定义。
他指出，企业产值增加并不一定完全来自员工生产力提升，也可能源自机械化、人工智能（AI）、厂房扩建、并购或其他资本投资。
因此，若没有区分生产力增长的具体来源，单纯按照企业产值增幅要求调整员工薪资，可能导致政策判断出现偏差。
他也促请政府进一步说明，所谓更积极或更强硬的措施，究竟是针对最低薪金、毕业生起薪、整体工资增长，还是高盈利企业的薪酬分配。
“这些政策目标并不相同。若将不同目标混为一谈，企业将难以规划人力成本，投资者也难以评估政策对公司盈利及未来投资的影响。”
苏进权指出，政府在要求私人企业提高薪资的同时，也应检视政府及官联机构与私人界之间的交易方式，包括政府合约价格、付款期限，以及最低薪金调整后，长期服务合约是否能够同步检讨。
他举例，如果政府或官联机构要求承包商提高员工薪资，却继续沿用多年前的合约价格，甚至出现延迟付款情况，企业将面对额外现金流压力。
“若政府或官联机构要求承包商加薪，却继续沿用数年前的合约价格，甚至延迟付款，企业要从何处取得额外现金？”
苏进权建议，政府可利用税务及财务数据，为高盈利企业制定客观门槛，再与相关行业协商工资增长、利润分享或员工奖励机制，而非向所有企业发出概括性的加薪压力。
他强调，提高人民收入是政府与企业的共同目标，但相关政策应建立在数据、协商及企业实际支付能力之上。
“政府应创造企业加薪的条件，而不是先假定企业不愿加薪，再以法律施压。”
他认为，只有稳定、透明及可预测的政策环境，才能让企业持续投资、扩充业务，并进一步创造薪资水平更高的就业机会。
财政部目前的《2027年预算案前期声明》已将“体面工资”及通过提升生产力推动可持续工资增长列为重点，并强调工资增长需要与生产力提升相配合。2027年财政预算案预计于10月9日在国会提呈。
