马来西亚华商总商会总会长拿督雷智雄认为，政府当前除了推动薪资增长，也应优先处理人民生活成本高涨及企业经营压力，并通过实际行动兑现既有政治承诺，而不能仅依靠修法或推出新政策来证明改革成果。
雷智雄今日通过面子书发文表示，他支持提高本地员工薪资，尤其城市地区生活成本持续偏高，月收入低于3000令吉的部分打工族，面对日常开销时可能承受较大压力。
不过，他指出，若调薪成本主要由企业承担，而政府又缺乏相应的补贴及配套，中小企业可能面对更沉重的财务负担。
雷智雄举例，一家拥有30名员工的企业，如果每名员工仅增加30令吉薪资，整体成本已经会增加900令吉；对于拥有数百甚至上千名员工的便利店或工厂而言，相关成本将进一步扩大。
因此，他认为，提高员工收入的同时，政府也应同步考虑企业的承受能力，并提供适当配套，避免薪资调整进一步加重中小企业经营压力。
雷智雄此前也曾针对生活成本及企业压力发表看法，认为政策除了推出，也需要配套及缓冲机制，以减少成本压力转嫁给企业及消费者。
雷智雄指出，除了增加员工收入，政府也应从降低人民日常生活开支着手，包括燃油、水电费、大道过路费及各类税费。
他说，如果政府能够有效降低这些固定及日常开销，人民每月节省下来的费用同样可以直接改善家庭生活水平。
他认为，与其单纯关注名义薪资增加多少，更应该同时关注人民实际可支配收入是否增加，以及生活压力是否真正减轻。
雷智雄也质疑，政府过去所宣布的投资计划及政策措施，究竟有多少真正落实到位。
他指出，对人民而言，最终关注的并不是政府宣布了多少投资项目或推出多少政策，而是投资是否真正落地、企业能否持续经营、就业机会是否增加，以及家庭实际生活水平有没有改善。
“人民最终看的不是政府推出多少政策或修改多少法律，而是承诺是否兑现、政策是否有效、企业能否生存，以及生活是否真正改善。”
针对首相任期限制，以及首相不兼任财政部长等制度改革议题，雷智雄表示，他并不反对相关改革方向。
不过，他认为，“限制未来首相权力”与“现任首相履行既有承诺”属于两回事。
他说，法律改革主要是建立制度性的约束机制，而政治承诺则是对领导人政治诚信的考验。
因此，他认为，政府在推动法律及制度改革的同时，也应主动履行过去已经作出的承诺。
雷智雄强调，政策最终是否成功，仍须回到人民及企业的实际感受，包括收入是否增加、生活成本是否下降、企业能否生存，以及就业机会是否有所改善。
这也与近期社会各界对2027年财政预算案的关注方向相呼应——政府面对的除了经济增长，也包括如何让经济成果更直接转化为人民收入及减轻中小企业成本压力。
