大马职工总会（MTUC）促请政府在2027年财政预算案中，将全国最低薪资调高至3100令吉，并认为目前工人薪资增长仍未完全跟上生产力及企业盈利表现。
MTUC总秘书卡玛鲁今日发文告指出，政府关联公司（GLC）及政府关联投资公司（GLIC）应率先提高员工薪资，以发挥带头作用，推动私人领域跟进。
他认为，落实更公平的薪资制度，应从官联公司及官联投资公司做起，让企业发展的成果也能惠及基层员工。
卡玛鲁也欢迎首相兼财政部长拿督斯里安华日前针对部分大型企业的薪资政策所发表的谈话。
安华表示，部分企业即使取得可观盈利，员工薪资却未同步提高；政府将在2027年财政预算案中提出相关措施，推动私人领域根据生产力水平提高员工薪资。
安华也指出，政府将寻求与私人界协商，以生产力增长作为提高薪资的依据，而非单纯以法律制裁方式要求企业加薪。
卡玛鲁认为，为企业创造利润的员工，应获得与其贡献相符的回报，并呼吁政府进一步推动薪资增长。
目前，我国法定最低薪资为每月1700令吉，并于2025年2月1日起实施。
与此同时，政府关联投资公司已落实约3100令吉的“生活工资”（Living Wage）基准。
财政部资料显示，2025年5月起，国库控股（Khazanah）、国民投资机构（PNB）、雇员公积金局（EPF）、公务员退休基金局（KWAP）、武装部队基金局（LTAT）及国家朝圣基金局（TH）等6家GLIC，已为旗下永久马来西亚员工落实生活工资政策；当时设定的生活工资基准约为每月3100令吉。
政府较早前也表示，包括GLIC及相关GLC在内，共有34家公司承诺提供每月3100令吉的生活工资，涉及约15万3000名员工。
财政部公布的2027年财政预算案前期声明也把“提高生产力、改善工资及提升劳动者福利”列为重点方向，并指出可持续的薪资增长必须与生产力提升相配合。
政府计划扩大以行业需求为导向的技职教育、学徒及技能再培训，同时推动人工智能及数码技能，以协助员工提升生产力及收入。
目前，3100令吉仍属于生活工资基准及MTUC所提出的最低薪资诉求，并非现行全国法定最低薪资。最终最低薪资是否调整，以及具体调整幅度，仍有待政府后续公布。
