随着企业加快数码化转型并持续争夺人才，人力资源部门的角色也逐渐从行政支援，转向人才策略、组织发展及企业转型。大马PERSOL发布的《2026年马来西亚薪资指南》显示，总人力资源长（CHRO）月薪介于3万至5万令吉，区域人力资源总监及人力资源总监则介于3万至4万令吉，显示具备战略及管理能力的人资人才仍拥有较高薪资空间。
其他人资高级职位同样提供较高薪酬，其中薪酬与福利主管月薪介于2万至3万5000令吉，人才招聘主管为2万至3万令吉，学习与发展主管则介于1万5000至2万5000令吉。值得注意的是，人力资源信息系统（HRIS）经理月薪介于1万5000至2万5000令吉，高于一般人力资源经理的1万至1万5000令吉，反映人资专业知识若结合系统管理及数据分析能力，薪资潜力也会随之提高。
至于其他岗位，人力资源业务伙伴月薪介于1万至2万令吉，组织发展主管为1万2000至1万8000令吉；人力资源执行员则介于3500至7000令吉，人力资源兼行政执行员为3500至6200令吉，人力资源助理为2800至3500令吉。报告指出，部分企业已将人资工作整合至区域共享服务中心，较成熟的企业目前招聘主要用于补充现有空缺，而不是扩大人资部门规模。
与此同时，AI、自动化及数据分析正改变人资工作的内容。随着招聘筛选、资料处理和日常行政逐步自动化，人资人员可把更多精力投入劳动力规划、员工体验、能力建设及企业文化。PERSOL认为，人力资源业务伙伴、员工体验专员及人才管理主管的重要性将进一步提高，而人资分析、组织效能、数字学习设计、数据决策及变革管理等技能，也将成为企业争夺人才时的重要条件。
AI带来的变化也延伸至整体就业市场。报告显示，大马目前出现60种新兴职位，其中约70%与AI及数码科技有关，但同时约62万个职位面临被AI和自动化取代或淘汰的较高风险。科技领域方面，数据总监、科技总监及资讯总监月薪均介于4万至7万令吉，网络安全架构师为4万至6万令吉；数据科学家月薪1万5000至3万令吉，人工智能开发员及机器学习工程师为8000至2万令吉。报告也指出，45%企业总执行长预计AI会减少初级员工人数，38%则预期初级职位增加。需要注意的是，这份薪资指南主要根据PERSOL资深招聘人员的市场经验及职位安排数据整理，并不代表全国平均薪资水平。
