美国国会再次推动缩短法定工时的提案，拟把目前每周40小时的联邦标准工作周，分阶段降至32小时，并规定非豁免员工超过新工时门槛后可领取加班费。加州民主党籍众议员高野马克（Mark Takano）与佛蒙特州无党籍参议员桑德斯（Bernie Sanders）于9月8日重新提出《32小时工作周法案》，相关法案主要针对非豁免员工。
按照法案安排，新的加班门槛不会一步到位，而是分4年逐步调整，第一年降至每周38小时，第二年36小时，第三年34小时，第四年起正式降至32小时。超过规定时数的工作将触发加班费机制。与此同时，法案要求在缩短标准工时的情况下，不得因此削减员工原有薪资及福利，目标是在减少工作时间的同时维持收入水平。
提案人认为，近几十年来科技进步及自动化持续提升生产力，人工智能（AI）与机器人技术的发展也可能进一步改变劳动市场。高野马克指出，40小时工作周已成为美国联邦标准近90年，现有劳动法规有必要跟上工作模式及生产力变化；桑德斯则认为，AI及自动化带来的生产力收益也应让员工受惠。上述观点属于提案人的政策主张，并不代表法案已经通过或成为联邦法律。
这项提案目前获得包括美国劳工联合会暨产业工会联合会（AFL-CIO）、服务业雇员国际工会（SEIU）、美国汽车工人联合会（UAW）、美国食品与商业工人联合会（UFCW）及全国护士联合会（NNU）等组织支持。不过，对企业而言，若每周32小时成为加班计算门槛，依赖加班或长工时运作的行业可能面对更高的人力成本，并需要重新安排员工班次或增加人手。
加州企业受到的影响可能较为明显，因为当地本身已有按每日及每周工时计算加班费的制度。若联邦32小时门槛最终落实，部分目前采用每周4天、每天10小时工作模式的企业，除了面对每日加班计算，也可能需要进一步承担超过每周标准工时后的加班成本。法案目前仍处于重新提出阶段，后续能否通过国会审议并成为法律，仍取决于接下来的立法程序。
