近19万名官联投资公司及官联公司员工，目前月薪已达到至少3100令吉的“生活体面工资”水平。政府希望，这项薪资标准不只停留在官联体系，更能形成市场竞争压力，带动私人企业提高待遇，避免人才持续流向薪酬更高的机构。
第二财长拿督斯里阿米尔韩查表示，当官联投资公司及官联公司主动提高薪酬后，私人企业为了留住及争取人才，也会面对调整薪资的压力。
“我们希望官联公司及官联投资公司提高薪资后，其他公司也会加入竞争，提供更好的薪酬待遇。”
他今日在首要媒体集团新闻中心接受访问时说，政府接下来仍会把提高工资列为重点，包括最低薪金及半熟练员工收入，同时通过吸引更高质量投资，增加高价值及高薪就业机会。
阿米尔韩查指出，半导体、电气与电子、数字经济等领域的国内外投资持续增加，为创造更多高质量工作提供基础，而官联投资公司在推动这些产业及吸引外资方面，也扮演重要角色。
他认为，若国内能够建立更完整、更具竞争力的高价值产业生态，除了可吸引外国投资，也有助企业创造更多具较高生产力及薪酬水平的岗位。
官联投资公司推动3100令吉生活体面工资，也属于财政部主导的GEAR-uP计划其中一环，目标是让经济增长不只集中在企业盈利及投资数据，而是进一步反映在就业、工资及更广泛的社会群体身上。
除了薪资课题，政府也继续把中小微型企业融资列为重点，目前已提供总额达160亿令吉的融资支持，协助一些因财务纪录不足、现金流不稳定，而难以从商业银行取得贷款的企业。
阿米尔韩查说，中小微企占国内企业约90%，并提供接近一半的就业岗位，因此这些企业能否取得资金，对整体经济及就业市场影响很大。
政府目前通过企业信贷担保计划有限公司提供担保，降低银行向中小微企放贷时承担的风险，让更多企业有机会取得资金，同时减少融资障碍及成本。
参与提供融资或支援的机构，包括大马策略信托基金、农业银行、国家储蓄银行、人民银行、人民信托局及国家创业集团商业基金。
部分机构除了提供资金，也会协助企业改善经营及财务管理，让企业逐步建立完整的财务纪录及现金流资料。
阿米尔韩查指出，政府最终并不希望企业长期依赖担保机制，而是希望协助它们成长至有能力自行向银行融资的阶段。
另外，政府也通过大马信贷担保机构落实总值100亿令吉的企业信贷担保计划，配合银行体系为中小微企提供贷款担保。
谈到2027年财政预算案，阿米尔韩查透露，政府将继续把生活成本、创造更优质就业机会，以及缩小发展差距列为重点。
换言之，政府下一阶段经济政策的重点，不只是吸引多少投资或创造多少工作，而是这些工作能不能提供更好的薪资，以及中小企业能否取得足够资金继续扩张。
