过去的人未必没有职场压力，只是当年还没有“职业倦怠”、“有毒职场”这些今天随处可见的说法。很多在90年代工作的打工族，同样面对长工时、上司压力和工作不顺，却往往选择咬紧牙关，把一份工作做下去，因为对他们而言，工作首先意味着一份稳定收入。
真正不同的是今天离职的代价已经变得更高。
90年代收入未必丰厚，但生活成本相对较低，不少人每个月领薪后，除了应付自己的生活，还能寄一部分钱回乡给家人。想过普通日子，也不一定需要背上多笔贷款。
如今，房贷、车贷、孩子教育费、保险、日常账单和各种生活开销不断增加，很多人的薪水一到账，就已经被固定支出切走大半。
另外就是消费方式也变了！信用卡、电子钱包、二维码付款和手机银行，让花钱比过去方便得多，但同时也让人更容易在不知不觉中累积债务。过去是“有多少钱花多少”，今天则可能是钱还没赚到，未来几个月的收入已经先被分期付款预支。
职场环境同样发生巨大变化，数码化、自动化和人工智能快速进入企业，部分工作被重新整合，一些职位缩减，企业重组、裁员、自愿离职计划（VSS）及双方同意离职计划（MSS）的消息也越来越常见。
这意味着，一旦失去工作，要重新回到劳动市场，已经不像想象中简单。
重新整理履历、申请工作、参加面试、面对薪资重新谈判，甚至从原本熟悉的行业转到陌生领域，对已经工作多年的中年打工族尤其不容易。有人过去花了10年才爬到今天的位置，离职后却可能必须重新从另一个起点开始。
社交媒体却让“裸辞”看起来越来越潇洒。
有人拍视频宣布辞职，有人形容离开公司后终于重获自由，也有人分享没有下一份工作就直接递辞职信的经历。这些故事确实可能让正在承受职场压力的人产生共鸣，但别人的选择，并不一定适合自己的现实条件。
有人没有房贷，有人拥有足够储蓄，有人家里能够提供支援，也有人离职后已经准备好另一条收入来源。对于每个月仍要供车、供屋、养孩子、缴账单的人而言，一时冲动离职，换来的可能不是自由，而是另一种更直接的财务压力。
当然，这并不代表无论遇到什么情况都应该忍下去。
如果工作已经严重影响身心状态，甚至涉及霸凌、骚扰、不合理待遇或违法行为，离开绝对可以是一项合理选择。问题从来不是“能不能辞职”，而是辞职之前有没有替自己准备下一步。
至少要先计算手上的现金能够撑多久、下一份工作的可能收入是多少、医疗保险是否受影响，以及每个月最低需要多少钱维持家庭生活。能够在准备充分后离开，与情绪最激动时直接递信，结果可能完全不同。
一份工作除了带来薪水，也累积经验、人脉和专业能力。即使现在的职位并不完美，只要仍处于可以承受的范围，与其每天想着“什么时候辞职”，不如先想清楚自己下一步究竟要去哪里。
至于KPI，也不必全部理解成替公司卖命。真正值得追求的，是让自己在每一年结束时，至少比上一年多一点能力、多一点选择，也多一点面对变化的底气。
今天最大的职场现实，或许不是“工作太辛苦”，而是“下一份工作未必那么容易找”。
所以，那句听起来有点现实、甚至有点残酷的话，放在今天反而更加贴切：与其累在找工作，不如先珍惜仍有工作的日子。
但“珍惜”不等于委屈自己，而是在还拥有选择权的时候，把能力、储蓄和退路准备好。真正安全的辞职，从来不是一封辞职信，而是你在递出那封信之前，已经拥有走出去的资本。
