马来西亚制造业联合会（FMM）认为，在政府检讨最低薪金制之际，若要兼顾员工收入与企业承受能力，最低薪金水平应以2000令吉左右为较合理的参考。
FMM总会长李祖国今日在该会发布2026年上半年商情调查及2027年财政预算案建议时表示，制造业并不反对提高员工薪资，但薪资增幅不能完全脱离企业生产力与经营情况，否则可能进一步推高企业成本，并削弱竞争力。
他说，企业只有在具备足够经营空间的情况下，才有能力持续调高员工薪酬，因此薪资调整应同时考虑员工表现、工作效率、生产力及整体经济环境。
“我们支持更高的工资，但薪资增长必须有生产力作为基础。如果工资大幅上涨，却没有相应的生产力支撑，企业的竞争能力将受到影响。”
针对大马职工总会（MTUC）早前提出将最低薪金从1700令吉提高至3100令吉的建议，李祖国认为，82.4%的涨幅对目前的经济及商业环境而言过于激进，因此FMM倾向于把最低薪金维持在约2000令吉。
除了最低薪金，FMM也希望政府进一步放宽电子发票的强制执行范围。
针对政府把电子发票豁免门槛从年营业额100万令吉提高至300万令吉，李祖国表示，这是对企业有利的调整，FMM对此表示欢迎。
不过，他认为300万令吉仍有进一步调整的空间，并建议政府把门槛提高至500万令吉，让更多企业有较充裕的时间应对数码化及合规要求。
他强调，FMM本身支持电子发票制度，因为这有助提升商业交易透明度、问责机制，同时推动企业进行数码化转型。
至于税制改革，FMM最新调查显示，受访会员中有61%支持重新引入消费税（GST），取代现有的销售与服务税（SST）；在支持者当中，41%认为3%是较理想的GST税率。
调查显示，企业支持GST的主要原因之一，是进项税可以被追回。共有65%受访者认为，这是重新推行GST的主要优势；另有52%认为GST的税制较透明，46%则认为可减少制造及供应链环节出现的税务重叠。
目前的SST对制造业成本造成一定压力。调查发现，60%受访制造商认为供应链不同环节出现的税务叠加，已经增加经营成本；59%则指出，原料、零件、服务及其他投入所涉及、无法追回的税款，也进一步增加企业负担。
此外，45%受访会员认为现行SST也增加企业处理税务时的行政及合规工作，仅12%表示没有明显受到影响。
不过，首相兼财政部长拿督斯里安华此前已表明，政府目前无意恢复GST，而是研究如何把GST部分元素融入SST，以打造更具累进性的税收制度。
在2027年财政预算案方面，FMM认为，重新调整中小型企业（SME）的定义是其中一项需要优先处理的事项。
李祖国指出，目前中小企主要以员工人数及营业额作为规模判断标准，FMM建议把相关门槛进一步提高。
按照FMM的建议，中小企营业额门槛应从5000万令吉提高至1亿令吉，而全职员工人数上限则从200人增加至300人。
他认为，随着企业规模及经营成本不断变化，现有中小企定义有必要重新检讨，以便更多企业继续享有针对中小企提供的政策及税务支持。
FMM同时建议调整中小企所得税优惠门槛。
目前，中小企首15万令吉应征收入征税15%，超过15万至60万令吉部分征17%，60万令吉以上则征24%。
李祖国建议，把首个享有较低税率的收入门槛提高至100万令吉，并统一以17%征税；100万至200万令吉则维持24%的税率。
FMM表示，这些建议都是该会预算案工作小组经过约6个月整理后提出，涵盖提升制造业竞争力、推动国内工业发展、培养高技术人才，以及能源转型和循环经济等4大方向。
该会今年7月15日至8月14日进行制造业商情调查，共获得670名会员回应，其中71.8%属于中小型企业，受访企业主要来自雪兰莪、吉隆坡、霹雳及柔佛。
