职场冷暴力究竟可以有多夸张？中国重庆一名女子小古（化名）在公司任职6年半后，疑因与公司关系恶化，竟遭到长期“冷处理”，不仅被禁止安排工作，还先后被踢出多达845个工女员工被公司踢出845个工作群 离职最后半个月仅拿55元作群组。
更离谱的是，她最终被迫离职时，最后半个月工资竟只收到55元人民币（约33令吉）。
小古随后通过劳动仲裁及法院诉讼维权，并在相关案件中接连胜诉。尽管如此，涉事公司一度仍未完全履行判决责任，事件引发中国网民热议。
据中国媒体报道，小古在涉事公司工作长达6年半。自2025年9月起，她开始明显感受到公司态度转变。
她表示，上司逐渐不再与她沟通，甚至有人直接将她的工作电脑搬走，同时禁止其他主管继续为她安排工作。
公司后来曾要求她在家休息3天，但由于担心被公司反过来以“旷工”为由追究，小古仍坚持每天返回公司打卡。
结果，她连续到公司报到，却几乎没有任何工作可做，前后坐了近一个月的“冷板凳”。
面对公司的冷处理，小古并没有立即离开，而是多次在工作群组询问工作安排，但始终得不到上司回应。
当她进一步发函要求公司补缴此前少缴的6个月社会保险时，公司同样没有正面回应。
随着双方关系不断恶化，公司开始陆续将她移出各种工作群组。
据她统计，自己最终累计被移出多达845个工作群组。
在长期没有工作安排的情况下，小古最终无奈选择离职。
然而，当她离职后核对薪资时，却发现最后半个月工资竟然只有55元。更让她难以接受的是，老板事后还直接将她拉黑。
为了维护自身权益，小古没有选择沉默，而是通过劳动仲裁及诉讼途径维权。
她也曾将自己的经历写成歌曲，并连续演唱数月，希望借此让更多人关注自己的遭遇。
案件经过劳动仲裁及法院审理后，小古均取得胜诉。
一审法院判决涉事公司支付她：
- 2025年9月及10月工资8367.58元（约5025令吉）；
- 2021年至2025年加班费3112.99元（约1869令吉）；
- 未休年休假工资210.05元（约126令吉）；
- 经济补偿金5万3491.56元（约3万2124令吉）。
二审法院于8月21日作出判决，基本维持一审结果，不过针对部分项目作出调整。
其中，未休年休假工资调整为1905.05元（约1144令吉），加班费则调整为认定2025年9月的44.19元（约26令吉）。
二审判决后，前公司最终履行判决并支付相关款项，不过社会保险及住房公积金等问题目前仍未完全解决。
至于自己为何遭公司如此对待，小古推测，可能与她过去曾拒绝加班有关。
不过，她强调，自己后来仍按照公司的要求进行加班。
此外，她也曾对公司调整绩效考核规则提出意见，因此不排除有关行为令老板不满。
但她强调，公司从未明确告诉她真正原因。
小古也透露，自己在网上发布相关影片时，从未公开涉事公司及相关人员的具体名称，却仍不断收到对方投诉。
她认为，如果公司当初愿意正视问题，与她进行沟通，她也不愿意长期在网络上公开自己的经历。
“对方明知道自己的做法存在问题，却没有反思或道歉，也始终没有主动跟我沟通。”
她无奈表示：“要不然，谁愿意天天在网上说这些事？”
这起事件也再次引发网民对职场“冷暴力”、变相逼退员工，以及企业劳动权益保障问题的讨论。
