一名自称长期参与招聘的工程领域面试官，近日在社交媒体公开质疑部分年轻求职者的薪资期望，认为有些仅具两年工作经验的应征者，开价却达到4500至5000令吉，实际独立处理工作的能力却未必与要求相符，结果反而引来大批网民反驳。
有关面试官在Threads发文称，自己过去曾筛选数以千计的求职申请，因此对部分年轻应征者目前的开薪方式感到不解。
他举例说，有求职者在面试时提出4500至5000令吉薪资，但当被进一步询问是否能够独立完成工作、不依赖主管监督时，却显得犹豫甚至无法作答。
令他更疑惑的是，有关应征者据称只有约两年工作经验，因此他质疑，部分年轻人是否高估了自身现阶段能够为公司带来的价值。
不过，这番言论曝光后，并没有获得多数网民认同，反而掀起另一轮关于“年轻人该不该敢开高薪”的讨论。
不少留言认为，求职本来就是双向选择，应征者有权提出自己认为合理的待遇，公司若认为不值得或预算不足，完全可以拒绝录用，无须进一步把问题扩大到整个年轻世代。
也有网民指出，在当前生活成本和就业环境下，4000令吉上下的薪资已经未必算特别高，企业不能只以过去的薪资标准衡量新一代求职者的要求。
部分网民更直接认为，与其质疑应征者为何“敢开价”，不如在面试阶段清楚说明公司的薪资范围。如果双方期望差距太大，就各自寻找更合适的选择。
另有人反问，年轻人希望争取更高收入，本身并不等于能力不足或不切实际，真正需要评估的仍是职位要求、工作量、专业能力，以及应征者能否在岗位上创造相应价值。
这场讨论也反映出，目前职场对于“经验”和“薪资”的标准未必一致。雇主往往以能力、经验和独立处理工作的程度衡量薪酬；求职者则同时会把生活成本、市场行情和未来发展纳入考量。
因此，薪资谈判本来就不只是“年轻人开价太高”或“公司给不起”这么简单。只要双方在面试阶段把工作范围、能力要求及预算说清楚，谈不拢本身并不代表任何一方一定有问题。
