随着我国迈入高龄社会，越来越多国人在60岁后仍选择留在职场，社险机构最新数据显示，截至今年7月，全国60岁及以上的活跃缴纳者已达43万3563人。
在这批年长劳动者中，超过八成属于正规受雇员工，共35万5725人；另有7万7838人，即约18%，从事自雇或非正规工作。
社险机构副总执行长（策略与企业事务）钟百煌指出，60岁并不代表劳动生涯必须画上句点，部分年长人士依然具备工作能力，并继续凭借自身经验与技能参与经济活动。
他认为，随着就业模式和人口结构不断改变，社会保障制度也需要跟上劳动市场的新趋势，不能只围绕传统雇佣关系设计保障。
其中，60岁以上劳动者当中有近两成属于自雇或非正规就业，显示部分年长人士在退休后并非完全离开职场，而是透过经营小生意、农业、运输、服务业等方式继续赚取收入。
钟百煌说，这类就业形态值得受到关注，因为年长劳动者面对的工作环境和收入来源，与传统受雇人士可能有所不同，社会保障政策也应考虑他们实际面对的风险。
他指出，60岁以下及60岁以上劳动者所享有的社险保障存在差异，这是因为不同年龄阶段面对的劳动风险和保障需求有所不同。
不过，年龄增长并不会让工作场所的意外风险消失。即使62岁、65岁甚至70岁仍在工作的劳动者，一旦遭遇工伤，也可能影响后续工作能力及收入来源。
因此，钟百煌强调，医疗照护、康复服务，以及协助伤者安全恢复工作或重新融入社会等支援，对年长劳动者同样重要。
他说，随着越来越多国人在传统退休年龄后继续就业，社会保障体系也必须适应这种不断变化的工作与生活模式。
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